国防科技人力资本研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 第一章 基本概念与假设 | 第10-16页 |
| ·国防科技人力资本 | 第10-13页 |
| ·人力资本概念 | 第10-11页 |
| ·国防科技人力资本概念 | 第11-12页 |
| ·国防科技人力资本分类 | 第12页 |
| ·国防科技人力资本特征 | 第12-13页 |
| ·国防科技人员特征分析与人性假设 | 第13-14页 |
| ·国防科技人员特征分析 | 第13页 |
| ·国防科技人员人性假设 | 第13-14页 |
| ·国防科技人力资本运营 | 第14-16页 |
| ·国防科技人力资本运营定义 | 第14页 |
| ·国防科技人力资本运营的整体性 | 第14-16页 |
| 第二章 国防科技人力资本价值和成本 | 第16-22页 |
| ·国防科技人力资本价值 | 第16-19页 |
| ·国防科技人力资本价值形态 | 第16-17页 |
| ·国防科技人力资本价值构成 | 第17页 |
| ·国防科技人力资本价值计量 | 第17-19页 |
| ·国防科技人力资本成本 | 第19-22页 |
| ·国防科技人力资本原始成本 | 第19-20页 |
| ·国防科技人力资本重置成本 | 第20-22页 |
| 第三章 国防科技人力资本需求与供给 | 第22-28页 |
| ·国防科技人力资本需求 | 第22-23页 |
| ·影响国防科技人力资本需求的因素 | 第22页 |
| ·国防科技人力资本需求的特征 | 第22-23页 |
| ·国防科技人力资本供给 | 第23-25页 |
| ·影响国防科技人力资本总供给的因素 | 第23-24页 |
| ·国防科技个体人力资本供给曲线的确定 | 第24-25页 |
| ·国防科技人力资本供求平衡分析 | 第25-28页 |
| ·国防科技人力资本的短缺 | 第25页 |
| ·国防科技人力资本供给缺口和需求缺口 | 第25-28页 |
| 第四章 国防科技人力资本流通 | 第28-42页 |
| ·国防科技人员流动的基本类型与必要性 | 第28-30页 |
| ·国防科技人员流动的基本类型 | 第28页 |
| ·国防科技人员流动的必要性 | 第28-29页 |
| ·国防科技人员流动中的格雷欣现象 | 第29-30页 |
| ·国防科技人员流动决策 | 第30-34页 |
| ·国防科技人员流动成本和流动收益 | 第30-31页 |
| ·国防科技人员流动函数 | 第31-33页 |
| ·国防科技人员流动模型 | 第33-34页 |
| ·国防科技人力资本流失现象分析 | 第34-36页 |
| ·国防科技人力资本流失现状 | 第34-35页 |
| ·国防科技人力资本流失的负面影响 | 第35-36页 |
| ·国防科技人力资本流失模型 | 第36-42页 |
| ·国防科技人力资本流失内因模型 | 第36-37页 |
| ·国防科技人力资本流失外因模型 | 第37-39页 |
| ·国防科技人力资本流失内外因综合模型 | 第39-40页 |
| ·国防科技人员工作满意度模型 | 第40-42页 |
| 第五章 国防科技人力资本配置 | 第42-52页 |
| ·国防科技人力资本配置内容和配置效益 | 第42-43页 |
| ·国防科技人力资本配置内容 | 第42页 |
| ·国防科技人力资本配置效益 | 第42-43页 |
| ·国防科技人力资本计划配置 | 第43-44页 |
| ·国防科技人力资本计划配置的优点 | 第43-44页 |
| ·国防科技人力资本计划配置的缺点 | 第44页 |
| ·建立国防科技人力资本市场的历史必然性 | 第44-48页 |
| ·建立国防科技人力资本市场的客观需求 | 第44-45页 |
| ·建立国防科技人力资本市场的理论依据 | 第45-46页 |
| ·国防科技人力资本市场配置的实践价值 | 第46-48页 |
| ·国防科技人力资本市场的特征与模式构成 | 第48-52页 |
| ·国防科技人力资本市场的特征 | 第48-49页 |
| ·国防科技人力资本市场模式构成 | 第49-50页 |
| ·国防科技人员薪酬设计 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
