中国国有企业激励机制研究
| 前言 | 第1-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| §1．1 国有企业激励机制问题的提出 | 第7-10页 |
| §1．2 论文研究的内容构架 | 第10-12页 |
| 第二章 企业激励机制的理论分析 | 第12-27页 |
| §2．1 激励的基本模式 | 第12-16页 |
| §2．2 企业激励的基本要素 | 第16-21页 |
| §2．3 企业激励的基本原理 | 第21-23页 |
| §2．4 国有企业激励机制建立的原则 | 第23-27页 |
| 第三章 国有企业经营者激励机制 | 第27-48页 |
| §3．1 企业经营者激励的理论分析 | 第27-30页 |
| §3．2 企业经营者报酬激励机制——年薪制 | 第30-35页 |
| §3．3 企业经营者的产权激励机制——股权 | 第35-42页 |
| §3．4 企业经营者的精神激励机制 | 第42-48页 |
| 第四章 国有企业员工激励机制 | 第48-61页 |
| §4．1 企业员工报酬激励机制——薪酬 | 第48-52页 |
| §4．2 企业员工产权激励机制——员工持股 | 第52-56页 |
| §4．3 企业员工的精神激励机制 | 第56-61页 |
| 第五章 企业文化激励 | 第61-73页 |
| §5．1 企业文化概述 | 第61-66页 |
| §5．2 企业文化的激励作用 | 第66-68页 |
| §5．3 企业文化激励的实施途径 | 第68-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 在读期间发表的论文 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
