| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-24页 |
| (一) 问题的提出及研究意义 | 第9-12页 |
| (二) 国际国内研究现状述评 | 第12-21页 |
| (三) 研究目标、研究内容及创新点 | 第21-22页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第22-24页 |
| 第一章 新公共管理理论:自收自支事业单位体制改革的理论基础 | 第24-37页 |
| (一) 新公共管理理论的理论基础 | 第25-31页 |
| (二) 新公共管理理论的政策主张 | 第31-34页 |
| (三) 新公共管理理论对自收自支事业单位体制改革的价值 | 第34-37页 |
| 第二章 自收自支事业单位现状和存在问题 | 第37-56页 |
| (一) 自收自支事业单位情况概述 | 第37-41页 |
| 1、自收自支事业单位定义、分类和现状 | 第37-38页 |
| 2、自收自支事业单位的特征 | 第38-39页 |
| 3、自收自支事业单位的改革历程 | 第39-41页 |
| (二) 自收自支事业单位改革必要性分析 | 第41-43页 |
| 1、完善社会主义市场经济体制的需要 | 第41-42页 |
| 2、我国公共事业良性发展的需要 | 第42页 |
| 3、转变政府职能,调整事业单位结构的需要 | 第42页 |
| 4、自收自支事业单位自身发展的需要 | 第42-43页 |
| (三) 自收自支事业单位存在问题分析 | 第43-47页 |
| 1、案例引入:云南人才市场 | 第43-45页 |
| 2、自收自支事业单位存在问题 | 第45-47页 |
| (四) 存在问题的成因分析 | 第47-49页 |
| 1、按照国家和市场的双重逻辑运行,自身定位不清晰 | 第47-48页 |
| 2、分配制度过于僵化,缺乏制度性激励 | 第48页 |
| 3、观念落后,主动参与市场竞争的意识不够 | 第48页 |
| 4、运行机制不活,配套政策滞后 | 第48-49页 |
| 5、理论研究滞后于改革实践,导致政策共识和改革共识不足 | 第49页 |
| (五) 自收自支事业单位体制改革的初步尝试 | 第49-56页 |
| 1、案例引入——深圳市自收自支事业单位体制改革 | 第49-50页 |
| 2、自收自支事业单位体制改革的实证分析---以深圳人才大市场为例 | 第50-56页 |
| 第三章 自收自支事业单位体制改革的思路和对策 | 第56-68页 |
| (一) 自收自支事业单位改革模式的价值取向 | 第56-58页 |
| (二) 新公共管理理论背景下的自收自支事业单位改革总体思路 | 第58-64页 |
| (三) 推进自收自支事业单位管理模式改革的切入点 | 第64-66页 |
| (四) 推进自收自支事业单位体制改革需处理好的关系 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
