| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-12页 |
| 1 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 2 概念的界定 | 第7-8页 |
| 3 相关文献综述 | 第8-9页 |
| 4 论文的基本框架 | 第9-10页 |
| 5 研究方法 | 第10-12页 |
| 第1章 我国人才信用的现状和地区差异 | 第12-17页 |
| ·人才信用的现状 | 第12-14页 |
| ·从社会层次理论来看人才信用的现状 | 第12-13页 |
| ·从宏观地区差异来看人才信用的现状 | 第13-14页 |
| ·当前人才信用缺失的微观现状 | 第14页 |
| ·人才市场不诚信的原因剖析 | 第14-16页 |
| ·收益成本说 | 第14-15页 |
| ·人才个体的因素 | 第15页 |
| ·社会因素和用人单位因素 | 第15-16页 |
| ·构建人才信用体系的必要性 | 第16-17页 |
| 第2章 人才信用体系建设的框架、内容及总体思路 | 第17-25页 |
| ·构建人才信用体系的整体架构 | 第17-22页 |
| ·积极打造人才信用体系的法律支持环境 | 第18页 |
| ·人才信用体系的核心内容是建立信用档案 | 第18-20页 |
| ·要有必要的技术工具支撑信用体系信息的管理 | 第20-21页 |
| ·惩戒体系要发挥好教育和监管作用 | 第21页 |
| ·注重做好宣传教育工作 | 第21页 |
| ·要注重发挥政府的主导作用 | 第21-22页 |
| ·构建人才信用体系的总体思路 | 第22-25页 |
| ·构建人才信用体系之平面部署战略 | 第22-23页 |
| ·构建人才信用体系之立体部署战略 | 第23-24页 |
| ·适合现状的人才信用体系构建思路 | 第24-25页 |
| 第3章 地级市人才信用体系的现状分析 | 第25-32页 |
| ·淄博市的基本情况 | 第25-26页 |
| ·淄博市的人才队伍现状和“十一五”人才规划目标 | 第26页 |
| ·淄博市人才中介机构现状 | 第26-27页 |
| ·淄博市人才信用体系的现状 | 第27-32页 |
| ·淄博市人事档案管理现状调查分析 | 第28-30页 |
| ·淄博市人才信用管理体制的现状 | 第30-32页 |
| 第4章 地级市人才信用体系的构建模式研究——以淄博市为例 | 第32-39页 |
| ·淄博市构建人才信用体系的前提 | 第32页 |
| ·淄博市构建人才信用体系的总体思路 | 第32-33页 |
| ·坚持由政府主导推动 | 第32-33页 |
| ·大力推动人才信用中介的发展 | 第33页 |
| ·淄博市构建人才信用体系的总体目标和阶段目标 | 第33-34页 |
| ·形成全市人才信用基本信息数据库是构建人才信用体系的核心内容 | 第34-36页 |
| ·人才信用中介机构和用人单位信息数据库 | 第34页 |
| ·人才信用基本信息数据库 | 第34-36页 |
| ·构建全市人才信用基本信息数据库的操作流程和技术支撑 | 第36页 |
| ·构建全市人才信用基本信息失信惩戒机制 | 第36页 |
| ·构建全市人才信用基本信息宣传教育机制 | 第36-37页 |
| ·大力推动人才信用中介机构的发展 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
