预算编制模式、薪酬计划与预算执行厚尾现象的实验研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 总论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 文献回顾 | 第17-28页 |
| ·关于预算编制松弛 | 第17-25页 |
| ·预算松弛的界定 | 第17页 |
| ·预算编制松弛产生的原因 | 第17-25页 |
| ·关于薪酬激励 | 第25-26页 |
| ·关于预算执行厚尾 | 第26-27页 |
| ·文献评述 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-36页 |
| ·理论分析与假设提出 | 第28-31页 |
| ·预算编制模式与预算执行厚尾的关系 | 第28-29页 |
| ·业绩评价方法与预算执行厚尾的关系 | 第29-30页 |
| ·预算编制模式、薪酬计划与预算执行厚尾的关系 | 第30页 |
| ·激励幅度与预算执行厚尾的关系 | 第30-31页 |
| ·实验设计 | 第31-36页 |
| ·参与者 | 第31页 |
| ·实验步骤 | 第31-32页 |
| ·实验设计 | 第32页 |
| ·变量设计 | 第32-36页 |
| 第四章 假设检验和实验结果分析 | 第36-45页 |
| ·描述性统计 | 第36-37页 |
| ·系统性差异检验 | 第37-38页 |
| ·假设检验 | 第38-45页 |
| ·预算编制模式对预算执行厚尾的影响 | 第38页 |
| ·业绩评价方法对预算执行厚尾的影响 | 第38-39页 |
| ·预算编制模式、业绩评价方法的交互作用 | 第39-41页 |
| ·激励幅度对预算执行厚尾的影响 | 第41-43页 |
| ·激励幅度和业绩评价方法的交互作用 | 第43-45页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45-46页 |
| ·研究的贡献与不足 | 第46-47页 |
| ·可能的贡献 | 第46页 |
| ·可能的不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
