基于知识转移的企业动态能力培育研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-39页 |
| ·知识概述 | 第17-20页 |
| ·知识管理综述 | 第20-26页 |
| ·知识转移研究综述 | 第26-32页 |
| ·企业动态能力理论研究述评 | 第32-39页 |
| 3 知识缺口战略分析 | 第39-47页 |
| ·动态竞争环境的挑战 | 第39-40页 |
| ·知识缺口的界定 | 第40-41页 |
| ·知识缺口战略分析的框架 | 第41-44页 |
| ·知识缺口战略分析的特点 | 第44-45页 |
| ·知识缺口战略分析的思维方式 | 第45-47页 |
| 4 知识转移在企业动态能力培育中的相关分析 | 第47-70页 |
| ·知识转移中的企业动态能力培育分析框架 | 第47-49页 |
| ·洞察能力——知识审计 | 第49-55页 |
| ·配置能力——知识转移 | 第55-62页 |
| ·变革能力——惯性突破 | 第62-67页 |
| ·动态能力建立 | 第67-70页 |
| 5 案例研究 | 第70-77页 |
| ·管理咨询概述 | 第70-72页 |
| ·H公司案例分析 | 第72-77页 |
| 6 研究结论及展望 | 第77-80页 |
| ·研究结论 | 第77-78页 |
| ·本研究创新尝试 | 第78-79页 |
| ·研究不足与展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 项目经历与发表论文 | 第87页 |
