| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的主要内容与技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 相关基本理论与方法 | 第17-30页 |
| ·人力资源管理基本理论 | 第17-20页 |
| ·人力资源管理的概念界定 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理相关原理 | 第18-19页 |
| ·施工企业人力资源管理特点 | 第19-20页 |
| ·风险管理基本理论 | 第20-21页 |
| ·风险的概念 | 第20-21页 |
| ·风险管理的概念 | 第21页 |
| ·风险识别与风险评估方法 | 第21-29页 |
| ·风险识别的概念和流程 | 第21-22页 |
| ·风险评估的概念和流程 | 第22页 |
| ·风险识别的方法 | 第22-24页 |
| ·风险评估的方法 | 第24-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 施工企业人力资源管理风险识别与风险评估体系 | 第30-41页 |
| ·体系建立的原则 | 第30页 |
| ·施工企业人力资源管理风险的构成原因 | 第30-32页 |
| ·人力资源本身的风险 | 第30-31页 |
| ·人力资源管理过程风险 | 第31-32页 |
| ·施工企业人力资源管理的风险识别 | 第32-34页 |
| ·基于流程图分析法的施工企业人力资源管理流程图 | 第32-34页 |
| ·风险事件与风险因素 | 第34页 |
| ·施工企业人力资源管理风险评估 | 第34-40页 |
| ·风险评估指标 | 第34-36页 |
| ·基于风险矩阵法的施工企业人力资源管理风险评估 | 第36-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 应用案例 | 第41-50页 |
| ·案例背景 | 第41页 |
| ·GY 公司的人力资源管理风险识别与风险评估 | 第41-48页 |
| ·风险集的选定 | 第42页 |
| ·影响等级及风险概率的确定 | 第42页 |
| ·Borda 值与 Borda 序值的确定 | 第42-43页 |
| ·风险集权重的确定 | 第43-46页 |
| ·GY 公司人力资源管理风险评估结果 | 第46-48页 |
| ·施工企业人力资源管理风险的控制对策 | 第48-49页 |
| ·加强人才培训 | 第48页 |
| ·建立风险基金制度 | 第48页 |
| ·改进合同管理 | 第48页 |
| ·健全激励机制 | 第48-49页 |
| ·完善技术体系 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 研究结论 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 A（攻读学位期间发表学术论文与科研项目） | 第56-57页 |
| 附录 B（施工企业人力资源管理风险评估问卷） | 第57-61页 |
| 附录 C（风险矩阵法的 matlab 程序） | 第61页 |