高校教师人力资本结构对其科研绩效影响的差异性研究--以某高校A学院为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题依据 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-10页 |
| ·相关理论 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| ·人力资本的理论发展 | 第12-14页 |
| ·教师人力资本结构特征对其科研绩效的影响研究 | 第14-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-26页 |
| ·研究对象的概述 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究变量的定义 | 第21-24页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·本文研究思路与框架 | 第25-26页 |
| 4 统计结果与分析 | 第26-46页 |
| ·性别因素对其科研绩效的影响分析 | 第26-29页 |
| ·职称因素对其科研绩效的影响分析 | 第29-32页 |
| ·年龄因素对其科研绩效的影响分析 | 第32-35页 |
| ·工作年限因素对其科研绩效的影响分析 | 第35-37页 |
| ·学历及受教育层次因素对其科研绩效的影响分析 | 第37-40页 |
| ·学科因素对其科研绩效的影响分析 | 第40-41页 |
| ·毕业院校因素对其科研绩效的影响分析 | 第41-43页 |
| ·学缘因素对其科研绩效的影响分析 | 第43-46页 |
| 5 结束语 | 第46-49页 |
| ·论文的主要结论和建议 | 第46-48页 |
| ·研究局限 | 第48-49页 |
| 6 结语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
