| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-23页 |
| ·工作场所欺负的概念 | 第11-13页 |
| ·工作场所欺负的测量 | 第13-15页 |
| ·工作场所欺负的影响因素 | 第15-18页 |
| ·工作场所欺负的影响后果 | 第18-20页 |
| ·小结 | 第20-23页 |
| 3 研究内容及研究设计 | 第23-27页 |
| ·研究的目的与内容 | 第23页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-24页 |
| ·研究方法及研究步骤 | 第24-27页 |
| 4 研究一、我国工作场所欺负内容结构研究 | 第27-45页 |
| ·工作场所欺负内容结构的预研究 | 第27-30页 |
| ·工作场所欺负内容结构的探索 | 第30-33页 |
| ·工作场所欺负内容结构的验证 | 第33-39页 |
| ·信度和效度分析 | 第39-42页 |
| ·讨论 | 第42-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 5 研究二、人口学组织学特征变量的差异分析 | 第45-52页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·研究结果 | 第45-48页 |
| ·讨论 | 第48-50页 |
| ·小结 | 第50-52页 |
| 6 研究三、工作场所欺负与情感承诺、离职意向的关系研究 | 第52-66页 |
| ·研究目的 | 第52页 |
| ·研究假设 | 第52-53页 |
| ·研究方法和程序 | 第53-54页 |
| ·结果与分析 | 第54-62页 |
| ·讨论 | 第62-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 7 总结与展望 | 第66-70页 |
| ·研究的主要结论 | 第66-67页 |
| ·研究的创新之处 | 第67页 |
| ·研究的不足与展望 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 附录 1:访谈提纲 | 第75-76页 |
| 附录 2:正式调查问卷 | 第76-78页 |
| 后记 | 第78页 |