| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 引论 | 第8-11页 |
| 前言 | 第8页 |
| ·本选题的意义 | 第8-10页 |
| ·本选题研究的主要内容 | 第10页 |
| ·本选题的研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 绩效管理及教师绩效评价理论综述 | 第11-21页 |
| ·绩效管理理论的演进与述评 | 第11-15页 |
| ·平衡记分卡法 | 第13-14页 |
| ·KPI法 | 第14-15页 |
| ·绩效管理理论在教师绩效管理中的运用 | 第15-21页 |
| ·基于KPI和BSC在教师绩效管理的意义 | 第15页 |
| ·教师绩效考核指标分析 | 第15-17页 |
| ·教师绩效管理的结构分析 | 第17-21页 |
| 第3章 蓝天学院教师绩效管理现状调查与问题分析 | 第21-35页 |
| ·蓝天学院教师绩效管理的现状调查过程 | 第21-28页 |
| ·蓝天学院教师绩效管理的现状及存在问题 | 第28-30页 |
| ·蓝天学院教师绩效管理存在问题的原因 | 第30-35页 |
| 第4章 基于绩效管理理论的蓝天学院教师绩效管理的框架 | 第35-44页 |
| ·蓝天学院发展目标分析 | 第35-36页 |
| ·蓝天学院BSC管理循环分析 | 第36-37页 |
| ·蓝天学院教师教学考核KPI设定的SMAT法则 | 第37-38页 |
| ·基于KPI和BSC的蓝天学院教师教绩效管理的框架设想 | 第38-44页 |
| ·蓝天学院教师绩效管理体系的特点 | 第38-40页 |
| ·蓝天学院与其它民办高校在教师绩效管理体系上的异同 | 第40-44页 |
| 第5章 蓝天学院绩效管理与评价体系改进 | 第44-54页 |
| ·蓝天学院教师绩效考核管理改进方法 | 第44-51页 |
| ·蓝天学院专职教师考核细改方法 | 第51-53页 |
| ·蓝天学院星级教师评价办法 | 第53-54页 |
| 第6章 总结 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-68页 |
