基于VC++、SQL Server的人力资源管理系统的设计和实现
| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| ·管理信息系统的发展背景 | 第8页 |
| ·管理信息系统的概念 | 第8-9页 |
| ·本文的构架 | 第9-10页 |
| 第2章 人力资源管理系统概述 | 第10-22页 |
| ·人力资源管理研究的背景 | 第10页 |
| ·国外现状 | 第10页 |
| ·国内现状 | 第10页 |
| ·人力资源管理系统相关概念 | 第10-11页 |
| ·人力资源的概念及发展 | 第10页 |
| ·人力资源管理系统 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理系统的特点 | 第11页 |
| ·开发人力资源管理系统的技术介绍 | 第11-22页 |
| ·管理系统开发方法的选择 | 第11页 |
| ·开发管理系统的开发方法 | 第11-13页 |
| ·结构化生命周期开发方法 | 第11-12页 |
| ·原型法 | 第12页 |
| ·面向对象系统开发方法 | 第12-13页 |
| ·开发系统的体系结构 | 第13-15页 |
| ·主机 | 第13页 |
| ·客户机/服务器（C/S） | 第13-14页 |
| ·浏览器/服务器（B/S） | 第14-15页 |
| ·UML 语言简介 | 第15-22页 |
| ·UML 的特点 | 第15-16页 |
| ·UML 的主要内容 | 第16-21页 |
| ·UML 的建模 | 第21-22页 |
| 第3章 人力资源管理系统的设计 | 第22-39页 |
| ·需求分析和可行性分析 | 第22页 |
| ·需求分析 | 第22页 |
| ·可行性分析 | 第22页 |
| ·系统目标和系统功能分析 | 第22-23页 |
| ·系统目标 | 第22页 |
| ·系统功能分析 | 第22-23页 |
| ·系统的业务流程图 | 第23页 |
| ·系统框架结构 | 第23-32页 |
| ·系统模块划分简介 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理系统的UML 模型 | 第25-32页 |
| ·需求分析 | 第25页 |
| ·系统建模 | 第25-32页 |
| ·数据库分析设计 | 第32-39页 |
| ·实体关系分析 | 第32-33页 |
| ·数据表设计 | 第33-37页 |
| ·数据库的物理设计 | 第37-39页 |
| 第4章 人力资源管理系统的实现 | 第39-54页 |
| ·管理系统使用的开发工具 | 第39-40页 |
| ·Visual C++ 6.0 | 第39页 |
| ·SQL Server 2005 | 第39页 |
| ·ADO 概述 | 第39-40页 |
| ·系统的开发环境 | 第40页 |
| ·系统主要部分源代码及截图 | 第40-53页 |
| ·公共模块设计 | 第40-47页 |
| ·主体窗口的设计 | 第47-48页 |
| ·用户登录模块设计 | 第48-50页 |
| ·员工考勤信息管理模块的实现过程 | 第50-51页 |
| ·各个主要模块截图 | 第51-53页 |
| ·系统评估及测试 | 第53-54页 |
| ·性能评估 | 第53页 |
| ·系统测试 | 第53-54页 |
| 第5章 总结 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 摘要 | 第57-60页 |
| Abstract | 第60-63页 |
