市场经济条件下我国公务员薪酬制度的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-27页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-24页 |
| ·国外有关文献综述 | 第14-20页 |
| ·国内有关文献综述 | 第20-24页 |
| ·研究内容与方法 | 第24-27页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| 第2章 市场经济条件下公务员薪酬制度的设计要求 | 第27-40页 |
| ·公务员薪酬制度基本内容 | 第27-29页 |
| ·公务员薪酬制度的有关概念 | 第27-28页 |
| ·公务员薪酬制度的主要内容 | 第28-29页 |
| ·公务员薪酬制度设计的理论依据 | 第29-37页 |
| ·公务员薪酬制度设计的现实依据 | 第37-40页 |
| ·尊重客观经济规律 | 第37页 |
| ·注重公务员工作特点 | 第37-38页 |
| ·适应市场经济体制改革要求 | 第38-40页 |
| 第3章 我国公务员薪酬制度的现状透析 | 第40-54页 |
| ·我国公务员薪酬制度的形成和发展 | 第40-43页 |
| ·我国公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第43-49页 |
| ·薪酬差距失衡 | 第44-45页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第45-46页 |
| ·薪酬增长和调整机制不完善 | 第46-47页 |
| ·薪酬制度激励作用不明显 | 第47-48页 |
| ·津贴制度混乱 | 第48页 |
| ·福利及保障制度滞后 | 第48-49页 |
| ·我国现行公务员薪酬制度存在问题的原因分析 | 第49-54页 |
| ·认识上的局限 | 第49页 |
| ·不适应社会主义市场经济体制要求 | 第49-50页 |
| ·制度决定机制上的不足 | 第50-54页 |
| 第4章 境外公务员薪酬制度及其启示 | 第54-63页 |
| ·英国公务员的薪酬制度 | 第54-55页 |
| ·美国公务员的薪酬制度 | 第55页 |
| ·法国的公务员薪酬制度 | 第55-56页 |
| ·新加坡的公务员薪酬制度 | 第56-58页 |
| ·香港特区政府的公务员薪酬制度 | 第58-59页 |
| ·境外公务员薪酬制度的有益启示 | 第59-63页 |
| ·公务员薪酬制度在世界范围内总的发展趋势 | 第59-60页 |
| ·我国适度借鉴境外改革的有益做法 | 第60-63页 |
| 第5章 市场经济条件下我国公务员薪酬制度的完善 | 第63-74页 |
| ·公务员薪酬制度创新应遵循的原则 | 第63-64页 |
| ·构建具有中国特色的公务员薪酬制度模式 | 第64-67页 |
| ·具有中国特色的公务员薪酬制度模式的基本构成 | 第64-67页 |
| ·具有中国特色的公务员薪酬制度模式的统一管理 | 第67页 |
| ·具有中国特色的公务员薪酬制度建设的具体措施 | 第67-74页 |
| ·优化公务员薪酬结构 | 第67-69页 |
| ·改善现有的薪酬标准 | 第69-71页 |
| ·强化薪酬制度的激励作用 | 第71-72页 |
| ·规范津贴补贴 | 第72-73页 |
| ·福利货币化 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第80页 |
