| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 导论 | 第12-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究方法与论文基本框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第14-16页 |
| 2. 相关理论分析与文献回顾 | 第16-28页 |
| ·理论分析 | 第16-19页 |
| ·行为理论与薪酬差距 | 第16-18页 |
| ·锦标赛理论与薪酬差距 | 第18-19页 |
| ·文献回顾 | 第19-24页 |
| ·国外相关文献回顾 | 第19-21页 |
| ·国内相关文献回顾 | 第21-24页 |
| ·我国国有上市公司演变历程及其薪酬差距研究现状 | 第24-28页 |
| ·我国国有上市公司演变历程 | 第24-25页 |
| ·我国国有上市公司薪酬差距及其研究现状 | 第25-28页 |
| 3. 研究假设、变量及样本选取 | 第28-38页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·变量选择 | 第30-35页 |
| ·因变量 | 第30-31页 |
| ·自变量 | 第31-33页 |
| ·控制变量 | 第33-35页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第35-38页 |
| 4. 描述性统计 | 第38-45页 |
| ·我国国有上市公司薪酬差距现状分析 | 第38-39页 |
| ·我国国有上市公司与非国有上市公司薪酬差距比较 | 第39-40页 |
| ·主要变量描述性统计及相关系数表 | 第40-45页 |
| 5. 实证分析 | 第45-56页 |
| ·模型设计 | 第45-46页 |
| ·假设检验分析 | 第46-49页 |
| ·GAP1、GAP2 分别对ROA 影响的回归分析 | 第46-48页 |
| ·GAP1、GAP2 联合对ROA 影响的回归分析 | 第48-49页 |
| ·敏感性检验 | 第49-56页 |
| ·基于独立董事及未领取报酬人员因素的敏感性检验 | 第49-54页 |
| ·基于时间序列的敏感性检验 | 第54-56页 |
| 6. 研究结论、政策建议与不足 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56-58页 |
| ·政策建议 | 第58页 |
| ·研究不足及展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第65页 |