| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题的背景 | 第11-12页 |
| ·选题的目的 | 第12页 |
| ·选题的意义 | 第12-14页 |
| 第2章 本课题国内外研究综述 | 第14-31页 |
| ·情绪智力概念的研究综述 | 第14-21页 |
| ·国外情绪智力概念的提出及流派研究综述 | 第14-20页 |
| ·国内情绪智力研究综述 | 第20-21页 |
| ·情绪智力的测量研究综述 | 第21-25页 |
| ·国外情绪智力的测量研究综述 | 第21-23页 |
| ·国内情绪智力的测量研究综述 | 第23-25页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的概念 | 第25页 |
| ·工作绩效的分类 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的测量 | 第26页 |
| ·情绪智力与工作绩效关系的研究综述 | 第26-28页 |
| ·国外情绪智力与工作绩效关系的研究综述 | 第26-27页 |
| ·国内情绪智力与工作绩效关系的研究综述 | 第27-28页 |
| ·本文对情绪智力与工作绩效的研究界定 | 第28-31页 |
| ·本文对情绪智力的界定 | 第28-30页 |
| ·本文对工作绩效的界定 | 第30-31页 |
| 第3章 情绪智力问卷的编制 | 第31-53页 |
| ·本章研究目的 | 第31页 |
| ·预试问卷的形成 | 第31-36页 |
| ·预试问卷的形成的理论依据 | 第32-34页 |
| ·预试问卷形成的题项来源与题项数目 | 第34-35页 |
| ·预试问卷形成的计分方式 | 第35-36页 |
| ·预试问卷的被试、施测与结果分析 | 第36-41页 |
| ·预试问卷的被试 | 第36-37页 |
| ·预试问卷的施测与结果分析 | 第37-40页 |
| ·预试问卷分析小结 | 第40-41页 |
| ·正式问卷的施测与结果分析 | 第41-48页 |
| ·正式问卷的被试 | 第41-42页 |
| ·正式问卷信度检验 | 第42-43页 |
| ·正式问卷效度检验 | 第43-48页 |
| ·情绪智力问卷与人口统计学变量及工作类型的相关研究 | 第48-53页 |
| 第4章 情绪智力与工作绩效的关系研究及其启示 | 第53-75页 |
| ·引言 | 第53-54页 |
| ·工作绩效量表的信度、效度检验 | 第54-56页 |
| ·工作绩效量表的信度检验 | 第54页 |
| ·工作绩效量表的结构效度检验与因子分析 | 第54-56页 |
| ·情绪智力与工作绩效各具体维度间的相关研究 | 第56-63页 |
| ·研究假设 | 第56-57页 |
| ·结构方程模型验证假设 | 第57-62页 |
| ·验证假设与结果分析 | 第62-63页 |
| ·情绪智力与工作绩效各维度间相关研究小结 | 第63页 |
| ·情绪智力与工作绩效关系研究启示 | 第63-75页 |
| ·情绪智力不良情绪控制维度的培训建议 | 第63-72页 |
| ·情绪智力其他四个维度培训建议 | 第72-73页 |
| ·其他研究启示 | 第73-75页 |
| 第5章 研究讨论与研究不足及展望 | 第75-78页 |
| ·研究讨论 | 第75-76页 |
| ·研究不足 | 第76-77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附录 | 第88-90页 |