高新技术企业研发人员适应性绩效研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·高新技术企业 | 第13-14页 |
| ·研发人员 | 第14页 |
| ·适应性绩效 | 第14页 |
| ·研究目标、内容及创新点 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第17-25页 |
| ·适应性绩效研究综述 | 第17-22页 |
| ·员工绩效的概念 | 第17页 |
| ·适应性绩效研究综述 | 第17-22页 |
| ·研发人员绩效研究综述 | 第22-24页 |
| ·研发人员绩效结构模型 | 第22-23页 |
| ·研发人员绩效评价方法 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 研发人员适应性绩效模型构建 | 第25-35页 |
| ·研发人员的特征及适应性绩效考核难点 | 第25-26页 |
| ·研发人员的重要性 | 第25页 |
| ·研发人员的特征 | 第25-26页 |
| ·研发人员适应性绩效考核的难点 | 第26页 |
| ·研发人员适应性绩效概念模型 | 第26-28页 |
| ·学习与创新 | 第27-28页 |
| ·压力的处置 | 第28页 |
| ·协调与融合 | 第28页 |
| ·应急与权变 | 第28页 |
| ·量表设计 | 第28-32页 |
| ·量表设计原则 | 第28-29页 |
| ·量表主要内容 | 第29页 |
| ·初始量表设计 | 第29-32页 |
| ·量表的预测与完善 | 第32页 |
| ·研究假设的提出 | 第32页 |
| ·结构模型的构建 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 研发人员适应性绩效模型验证 | 第35-46页 |
| ·验证方法的确定 | 第35页 |
| ·量表的信度及效度分析 | 第35-36页 |
| ·探索性因子分析 | 第36-38页 |
| ·变量的符号表示 | 第36-37页 |
| ·探索性因子分析 | 第37-38页 |
| ·验证性因子分析 | 第38-42页 |
| ·收敛效度验证 | 第39-40页 |
| ·判别效度验证 | 第40-41页 |
| ·模型拟合验证 | 第41-42页 |
| ·路径分析 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 研发人员适应性绩效测度及提升对策 | 第46-56页 |
| ·研发人员基本信息统计分析 | 第46-48页 |
| ·研发人员的学历、职称结构 | 第46-47页 |
| ·研发人员年龄段分布 | 第47-48页 |
| ·研发人员工作年限 | 第48页 |
| ·研发人员适应性绩效测度与比较分析 | 第48-52页 |
| ·研发人员适应性绩效测度 | 第48-51页 |
| ·研发人员适应性绩效测度结果分析 | 第51-52页 |
| ·研发人员适应性绩效提升对策及建议 | 第52-55页 |
| ·强化研发人员的学习与创新 | 第53页 |
| ·锻炼研发人员对压力的处置 | 第53-54页 |
| ·促进研发人员的协调与融合 | 第54页 |
| ·加强研发人员的应急与权变 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |
