主成分—层次分析组合方法在绩效综合评价中的应用
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第9-13页 |
| 1.3 论文研究思路 | 第13-15页 |
| 1.3.1 论文拟解决的问题 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 研究方法的理论基础 | 第15-26页 |
| 2.1 主成分分析法 | 第15-20页 |
| 2.1.1 主成分分析的基本原理 | 第15-18页 |
| 2.1.2 关于主成分的一些讨论 | 第18-20页 |
| 2.1.3 主成分定权重的原理 | 第20页 |
| 2.2 层次分析法 | 第20-23页 |
| 2.3 聚类分析法 | 第23-26页 |
| 第三章 数据的描述性分析 | 第26-31页 |
| 3.1 问题背景及指标分析 | 第26-28页 |
| 3.2 数据选取说明 | 第28页 |
| 3.3 数据整理 | 第28-31页 |
| 3.3.1 数据的描述性统计分布 | 第28-30页 |
| 3.3.2 数据的标准化处理 | 第30-31页 |
| 第四章 综合评价实证过程 | 第31-42页 |
| 4.1 主成分分析过程 | 第31-34页 |
| 4.1.1 KMO检验 | 第31页 |
| 4.1.2 分类主成分分析及权重的确定 | 第31-34页 |
| 4.2 层次分析法权重的确定 | 第34-38页 |
| 4.3 权重的修正过程 | 第38-40页 |
| 4.4 运用聚类分析进行检验 | 第40-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-44页 |
| 5.1 论文的方法总结 | 第42页 |
| 5.2 论文的不足及下一步研究方向 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录一 | 第47-50页 |
| 附录二 | 第50-53页 |
| 附录三 | 第53-54页 |
| 附录四 | 第54-60页 |
