| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·相关文献综述 | 第9-12页 |
| ·员工是企业文化建设中主体的研究 | 第9-10页 |
| ·在推进企业文化建设过程中如何取得员工认同 | 第10页 |
| ·企业文化和思想政治工作的辩证关系的研究 | 第10-11页 |
| ·新时期企业共青团组织面临的工作环境研究 | 第11页 |
| ·共青团工作与企业文化的关系 | 第11-12页 |
| ·共青团组织在参与企业文化建设中如何发挥好作用的研究 | 第12页 |
| ·本文写作思路 | 第12-14页 |
| 2 相关理论 | 第14-25页 |
| ·概念界定 | 第14-18页 |
| ·企业文化的概念界定 | 第14-17页 |
| ·共青团组织内涵和青年工作的理论概述 | 第17-18页 |
| ·企业文化理论 | 第18-25页 |
| ·五因素学说 | 第19-21页 |
| ·学习型组织理论 | 第21-23页 |
| ·企业文化的综合框架 | 第23-25页 |
| 3 WL公司共青团组织角色扮演现状分析 | 第25-36页 |
| ·WL公司简介 | 第25-28页 |
| ·WL企业文化的形成过程及推进策略 | 第25-28页 |
| ·WL公司共青团组织现有的工作平台和工作方法 | 第28-31页 |
| ·初步成形的WL团组织工作理念和方法 | 第30页 |
| ·WL团组织"四大工作计划"实施情况 | 第30-31页 |
| ·WL共青团组织在企业文化建设中角色扮演的现状 | 第31-36页 |
| ·当前WL团组织在企业文化建设中参与的工作概况 | 第31-33页 |
| ·WL团组织在企业文化建设中存在的问题和误区 | 第33-36页 |
| 4 共青团组织参与企业文化建设的综合分析 | 第36-47页 |
| ·合资企业中共青团组织的活动边界与约束条件分析 | 第36-43页 |
| ·共青团组织在合资企业文化建设中可参与的活动项目 | 第37-39页 |
| ·共青团组织在合资企业文化建设活动中的参与形式 | 第39-41页 |
| ·共青团组织在合资企业文化建设中的约束条件 | 第41-43页 |
| ·WL公司企业文化建设中共青团组织的最大可能边界 | 第43-47页 |
| ·WL共青团组织在文化建设中的环境综合分析 | 第43-45页 |
| ·WL共青团组织在企业文化建设中可参与的项目与程度 | 第45-47页 |
| 5 WL公司企业文化建设中发挥共青团组织作用的主要着力点 | 第47-53页 |
| ·以青年文化促进和乐家园的建设,营造"快乐工作"氛围 | 第47-48页 |
| ·将青年文化节打造成青年文化建设的品牌 | 第47-48页 |
| ·打造班组文化、工段休息室文化 | 第48页 |
| ·以"青"字号岗位建功计划,提升青工学习力 | 第48-49页 |
| ·发挥团组织文化网络的作用,促进WL企业价值观的形成 | 第49-50页 |
| ·将团干部队伍建设成为企业价值观传播者和实践者 | 第50页 |
| ·强化"我与企业共奋进"活动品牌,成为文化宣传的核心阵地 | 第50页 |
| ·将青年先进评选工作成为企业"造英雄"的有效补充 | 第50-53页 |
| ·"青年成才奖"评选成为企业"造青年英雄"的平台 | 第51页 |
| ·青年标兵评选与相关职能部门的要求相结合 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
