| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外研究状况 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究状况 | 第11-12页 |
| 1.4 主要创新与不足之处 | 第12-13页 |
| 1.4.1 主要创新点 | 第12页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第12-13页 |
| 1.5 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 核心概念与理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 监狱警察的界定及其特征 | 第15-17页 |
| 2.1.2 激励及激励机制 | 第17页 |
| 2.1.3 监狱警察激励机制及其内容 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第18页 |
| 2.2.3 强化理论 | 第18页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第18-19页 |
| 2.2.5 小结 | 第19-20页 |
| 3 G省女子监狱介绍及警察激励现状分析 | 第20-26页 |
| 3.1 G省女子监狱基本情况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 G省女子监狱简介 | 第20页 |
| 3.1.2 G省女子监狱警察队伍基本情况 | 第20-22页 |
| 3.2 G省女子监狱警察激励机制现状 | 第22-26页 |
| 3.2.1 薪酬福利机制 | 第23页 |
| 3.2.2 培训机制 | 第23页 |
| 3.2.3 职务晋升机制 | 第23-24页 |
| 3.2.4 考核奖励机制 | 第24-26页 |
| 4 G省女子监狱警察激励机制调查的实证分析 | 第26-53页 |
| 4.1 问卷设计、结构及问卷回收情况 | 第26-28页 |
| 4.1.1 问卷设计及结构 | 第26页 |
| 4.1.2 问卷回收情况 | 第26-28页 |
| 4.2 问卷的信效度检验 | 第28-29页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第28页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第28-29页 |
| 4.3 变量的描述性统计分析 | 第29-31页 |
| 4.3.1 四种激励机制的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 4.3.2 问卷各题项的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.4 不同个人因素的总体激励机制满意度分析 | 第31-37页 |
| 4.4.1 不同性别的满意度分析 | 第31-32页 |
| 4.4.2 不同年龄的满意度分析 | 第32-33页 |
| 4.4.3 不同学历的满意度分析 | 第33-34页 |
| 4.4.4 不同职位级别的满意度分析 | 第34页 |
| 4.4.5 不同职务类型的满意度分析 | 第34-35页 |
| 4.4.6 不同职位分布的满意度分析 | 第35页 |
| 4.4.7 小结 | 第35-37页 |
| 4.5 个人因素与激励机制满意度的交叉分析 | 第37-47页 |
| 4.5.1 研究假设 | 第37-39页 |
| 4.5.2 变量赋值 | 第39-40页 |
| 4.5.3 个人因素与薪酬福利机制满意度的交叉分析 | 第40-41页 |
| 4.5.4 个人因素与培训机制满意度的交叉分析 | 第41-43页 |
| 4.5.5 个人因素与职务晋升机制满意度的交叉分析 | 第43-45页 |
| 4.5.6 个人因素与考核奖励机制满意度的交叉分析 | 第45-47页 |
| 4.5.7 交叉分析总结 | 第47页 |
| 4.6 基于实证研究结果的问题探析 | 第47-50页 |
| 4.6.1 薪酬福利机制 | 第47-48页 |
| 4.6.2 培训机制 | 第48-49页 |
| 4.6.3 职务晋升机制 | 第49页 |
| 4.6.4 考核奖励机制 | 第49-50页 |
| 4.7 G省女子监狱警察激励机制问题的原因剖析 | 第50-53页 |
| 4.7.1 激励理念落后 | 第50页 |
| 4.7.2 激励手段的制约因素较多 | 第50页 |
| 4.7.3 薪酬机制缺乏弹性 | 第50-51页 |
| 4.7.4 福利机制对女性特点关注不够 | 第51页 |
| 4.7.5 培训体系设计不合理 | 第51-52页 |
| 4.7.6 考核制度相对滞后 | 第52-53页 |
| 5 G省女子监狱警察激励机制的优化探析 | 第53-57页 |
| 5.1 薪酬福利机制方面 | 第53页 |
| 5.2 培训机制方面 | 第53-54页 |
| 5.3 职务晋升机制方面 | 第54-55页 |
| 5.4 考核奖励机制方面 | 第55-57页 |
| 6 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
