马克思人本思想视域中的企业管理问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-19页 |
| (一)选题背景 | 第9-10页 |
| (二)选题的目的意义 | 第10-11页 |
| (三)研究综述 | 第11-16页 |
| (四)研究内容与方法 | 第16-18页 |
| (五)创新之处 | 第18-19页 |
| 一、马克思人本思想与企业管理理论 | 第19-32页 |
| (一)马克思人本思想的基本内涵 | 第19-25页 |
| 1.人的存在与人的本质 | 第19-21页 |
| 2.现实的人与异化劳动 | 第21-25页 |
| 3.人的自由全面发展 | 第25页 |
| (二)企业人本管理理论 | 第25-32页 |
| 1.人本管理的概念 | 第25-26页 |
| 2.人本管理相关内容 | 第26-27页 |
| 3.人本管理过程的特点 | 第27-29页 |
| 4.管理理论中人本思想的演变 | 第29-32页 |
| 二、以马克思人本思想分析企业管理的必要性 | 第32-37页 |
| (一)管理理论中背离马克思人本思想的现实表现 | 第32-33页 |
| 1.用抽象的人性假设代替具体的人性 | 第32-33页 |
| 2.关注人的物性重于关注人性 | 第33页 |
| (二)管理理论中背离马克思人本思想的价值取向 | 第33-37页 |
| 1.资本逻辑是当代劳动异化的根源 | 第33-35页 |
| 2.价值创造和价值分配的扭曲 | 第35-37页 |
| 三、马克思人本思想与企业管理的关系 | 第37-44页 |
| (一)马克思人本思想界定了企业管理的基本要素 | 第37-38页 |
| 1.企业的管理主体 | 第37页 |
| 2.企业的管理客体 | 第37-38页 |
| 3.企业管理的目标 | 第38页 |
| (二)马克思人本思想为企业管理提供了基本思路 | 第38-41页 |
| 1.理解“人的本质”问题是企业管理的前提 | 第38-39页 |
| 2.确立人的主体性地位是企业管理的核心 | 第39-40页 |
| 3.尊重人的需要是企业管理的出发点 | 第40-41页 |
| 4.推进人的自由全面发展是企业管理的归宿 | 第41页 |
| (三)马克思人本思想规定了企业管理的价值取向 | 第41-44页 |
| 1.以“合乎”人性的方式进行管理 | 第41-42页 |
| 2.通过减少剩余劳动时间以消除人的异化劳动 | 第42-43页 |
| 3.以人生活的逻辑来替代资本逻辑 | 第43-44页 |
| 四、马克思人本思想视域中企业管理的实现途径 | 第44-51页 |
| (一)从物本管理到人本管理的观念变革 | 第44-46页 |
| 1.以人本为根本的理念取代以物为根本的观念 | 第44-45页 |
| 2.以人的全面发展扬弃对物的依赖的观念 | 第45-46页 |
| (二)以人为本重新发掘企业管理的运行机制 | 第46-48页 |
| 1.建立以人为本的决策机制 | 第46页 |
| 2.建立以人为本的激励机制 | 第46-47页 |
| 3.建立以人为本的约束管理机制 | 第47页 |
| 4.建立以人为本的发展机制 | 第47-48页 |
| (三)以人的全面发展为导向的企业发展观 | 第48-51页 |
| 1.人的因素是企业发展的根本动力 | 第48-49页 |
| 2.全员共享发展成果是企业发展的根本宗旨 | 第49页 |
| 3.“个人梦”的实现是企业发展的最终目的 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 个人基本情况 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |
