| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 职工带薪年休假制度的源起、发展与法理基础 | 第11-16页 |
| 2.1 职工带薪年休假制度的源起、发展 | 第11-13页 |
| 2.1.1 职工带薪年休假制度的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 职工带薪年休假制度的由来 | 第11-12页 |
| 2.1.3 我国职工带薪年休假制度的发展 | 第12-13页 |
| 2.2 职工带薪年休假制度的法理基础 | 第13-16页 |
| 3 我国职工带薪年休假制度的现状和问题 | 第16-25页 |
| 3.1 我国职工带薪年休假制度的现状 | 第16-18页 |
| 3.1.1 我国现行《职工带薪年休假条例》及相关内容的梳理 | 第16-17页 |
| 3.1.2 我国职工带薪年休假制度的实施现状 | 第17-18页 |
| 3.2 我国职工带薪年休假制度存在的问题 | 第18-25页 |
| 3.2.1 享受带薪年休假的主体范围不明晰,缺乏对特殊人群的特殊保护 | 第18-19页 |
| 3.2.2 应休未休年休假的工资报酬性质不明确 | 第19页 |
| 3.2.3 未休年休假的补偿落实不到位 | 第19-20页 |
| 3.2.4 带薪年休假安排尚欠妥当 | 第20-22页 |
| 3.2.5 法律责任未能严格落实 | 第22-25页 |
| 4 域外带薪年休假制度的立法及其借鉴 | 第25-33页 |
| 4.1 国际劳工法以及人权法的规定 | 第25-26页 |
| 4.2 德国 | 第26-28页 |
| 4.3 法国 | 第28-29页 |
| 4.4 日本 | 第29-31页 |
| 4.5 对我国的借鉴意义 | 第31-33页 |
| 5 完善我国职工带薪年休假制度的法律建议 | 第33-42页 |
| 5.1 明晰享受带薪年休假的主体范围及对特殊人群、特殊行业的特殊保护 | 第33-36页 |
| 5.1.1 明确非全日制职工的带薪年休假待遇 | 第33-34页 |
| 5.1.2 明确不定时工作制职工的带薪年休假待遇 | 第34-35页 |
| 5.1.3 增加对特殊人群、特殊行业带薪年休假的特别规定 | 第35-36页 |
| 5.2 明确应休未休年休假补偿的工资性质 | 第36-37页 |
| 5.3 完善未休年休假补偿金的落实 | 第37页 |
| 5.4 合理制定带薪年休假的安排方式 | 第37-39页 |
| 5.5 严格落实企业责任 | 第39-42页 |
| 5.5.1 区分不同事由对应承担不同民事责任 | 第39-40页 |
| 5.5.2 依照“有利劳动者原则”界定未休累积年休假的民事责任 | 第40-41页 |
| 5.5.3 细化企业的行政责任 | 第41-42页 |
| 6 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 作者简介 | 第45页 |
