基于胜任力模型的公务员信息管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 政府关于公务员能力建设的规定 | 第13页 |
| 1.1.2 公务员管理体系中存在的问题 | 第13-14页 |
| 1.2 传统的公务员信息管理系统 | 第14页 |
| 1.3 基于胜任力的公务员管理体系 | 第14-16页 |
| 1.3.1 胜任力的概念 | 第14-15页 |
| 1.3.2 胜任力研究的发展阶段 | 第15页 |
| 1.3.3 国内公务员胜任力研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与创新点 | 第16-17页 |
| 1.5 本文的组织结构 | 第17-19页 |
| 第2章 公务员胜任力建模与要素分解量化 | 第19-29页 |
| 2.1 理论依据 | 第19-21页 |
| 2.1.1 建模要求 | 第19页 |
| 2.1.2 建模依据与目标 | 第19-20页 |
| 2.1.3 建模流程 | 第20-21页 |
| 2.2 部门目标与岗位职责分类 | 第21-22页 |
| 2.3 公务员胜任力要素 | 第22-24页 |
| 2.3.1 通用公务员基本胜任力要素 | 第22-23页 |
| 2.3.2 质量技术监督系统的胜任力要素 | 第23-24页 |
| 2.4 权重量化与评分点 | 第24-25页 |
| 2.4.1 评分点设置方法 | 第24页 |
| 2.4.2 权重量化方法 | 第24-25页 |
| 2.5 质量技术监督系统的胜任力评分点设置 | 第25页 |
| 2.5.1 办公室胜任力的评分点层次与权重 | 第25页 |
| 2.5.2 特种设备科胜任力的评分点层次与权重 | 第25页 |
| 2.6 胜任力评分点的考核 | 第25-27页 |
| 2.7 胜任力模型的软件化的优势 | 第27-28页 |
| 2.8 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 相关知识和技术 | 第29-32页 |
| 3.1 VS.NET | 第29-30页 |
| 3.2 数据仓库 | 第30页 |
| 3.2.1 MySQL | 第30页 |
| 3.2.2 Navicat for MySQL | 第30页 |
| 3.3 关键技术 | 第30-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 系统需求分析 | 第32-36页 |
| 4.1 系统功能要求 | 第32-33页 |
| 4.2 用户侧需求 | 第33-34页 |
| 4.2.1 管理员用户 | 第33-34页 |
| 4.2.2 普通用户 | 第34页 |
| 4.3 系统业务需求 | 第34-35页 |
| 4.3.1 数据库 | 第34页 |
| 4.3.2 软件业务功能 | 第34-35页 |
| 4.4 非功能性需求 | 第35页 |
| 4.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第5章 系统设计与实现 | 第36-49页 |
| 5.1 系统架构 | 第36-37页 |
| 5.2 客户端软件设计 | 第37-44页 |
| 5.2.1 用户登陆 | 第37-38页 |
| 5.2.2 管理员控制台页面 | 第38-39页 |
| 5.2.3 岗位管理模块 | 第39-40页 |
| 5.2.4 普通用户页面 | 第40-43页 |
| 5.2.5 自动评分模块 | 第43页 |
| 5.2.6 评分结果统计与报表展示模块 | 第43-44页 |
| 5.2.7 其他功能模块 | 第44页 |
| 5.3 服务器端软件设计 | 第44-48页 |
| 5.3.1 软件功能 | 第44页 |
| 5.3.2 接口协议 | 第44页 |
| 5.3.3 数据库设计 | 第44-48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第6章 系统应用与验证 | 第49-57页 |
| 6.1 输入数据 | 第49-53页 |
| 6.2 评测结果输出 | 第53-55页 |
| 6.2.1 员工2评价结果 | 第53-54页 |
| 6.2.2 员工5评价结果 | 第54-55页 |
| 6.2.3 个人历次胜任力得分曲线页面 | 第55页 |
| 6.3 评测结果分析 | 第55-56页 |
| 6.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
