| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法、技术路线及研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究内容及论文框架安排 | 第16-17页 |
| ·本研究可能的创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-46页 |
| ·先进制造技术概述 | 第19-25页 |
| ·先进制造技术发展背景 | 第19-20页 |
| ·先进制造技术概念的界定 | 第20-21页 |
| ·先进制造技术的特征 | 第21-23页 |
| ·先进制造技术应用对企业特征的影响 | 第23-25页 |
| ·基础理论综述 | 第25-45页 |
| ·资源基础理论 | 第25-30页 |
| ·资源概述 | 第25-26页 |
| ·资源基础理论的研究背景 | 第26-28页 |
| ·资源基础理论的内容 | 第28-30页 |
| ·持久竞争优势的资源的构建 | 第30页 |
| ·组织创新理论 | 第30-39页 |
| ·组织创新概念及其发展 | 第31-32页 |
| ·组织创新的类型 | 第32-34页 |
| ·影响组织创新的因素 | 第34-39页 |
| ·组织学习研究综述 | 第39-43页 |
| ·组织学习的概念 | 第39-40页 |
| ·组织学习的外部影响因素 | 第40-41页 |
| ·组织学习的内部影响因素 | 第41-42页 |
| ·组织学习的结果变量 | 第42-43页 |
| ·高绩效工作系统研究综述 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第3章 理论模型和假设提出 | 第46-59页 |
| ·理论模型构建 | 第46-49页 |
| ·先进制造技术与企业核心能力关系研究 | 第46-48页 |
| ·基于资源基础理论的理论模型构建 | 第48-49页 |
| ·假设提出 | 第49-57页 |
| ·先进制造技术对企业创新能力的影响 | 第49-52页 |
| ·先进制造技术应用对企业技术创新的影响 | 第50-51页 |
| ·先进制造技术对企业管理创新的影响 | 第51-52页 |
| ·组织学习在先进制造技术水平与企业创新能力关系中的中介机制 | 第52-55页 |
| ·人力资源管理系统在先进制造技术水平与企业创新能力关系中的影响机制 | 第55-57页 |
| ·研究的总体模型与概念框架 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第4章 问卷设计与预测试 | 第59-93页 |
| ·问卷设计与编制方法 | 第59-60页 |
| ·概念操作化定义及预调查问卷测量条目编制 | 第60-69页 |
| ·先进制造技术应用水平预调查问卷测量条目编制 | 第61-63页 |
| ·创新能力预调查问卷测量条目编制 | 第63-65页 |
| ·组织学习预调查问卷测量条目编制 | 第65-67页 |
| ·高绩效工作系统预调查问卷测量条目编制 | 第67-69页 |
| ·预测试 | 第69-91页 |
| ·预测试过程 | 第69页 |
| ·预测试统计分析 | 第69-91页 |
| ·项目分析 | 第69-82页 |
| ·预测试量表信度分析 | 第82-83页 |
| ·预测试量表效度分析 | 第83-91页 |
| ·本章小结 | 第91-93页 |
| 第5章 正式调查与数据分析 | 第93-104页 |
| ·数据搜集 | 第93-94页 |
| ·样本的选择 | 第93页 |
| ·数据收集 | 第93-94页 |
| ·样本容量 | 第94页 |
| ·数据的描述性统计 | 第94-95页 |
| ·组织性质 | 第94页 |
| ·组织规模 | 第94-95页 |
| ·正式问卷信度和效度检验 | 第95-103页 |
| ·信度检验 | 第95页 |
| ·效度检验 | 第95-103页 |
| ·本章小结 | 第103-104页 |
| 第6章 假设检验与模型验证 | 第104-127页 |
| ·结构方程模型 | 第104-107页 |
| ·结构方程模型概述 | 第104-105页 |
| ·结构方程模型识别 | 第105-106页 |
| ·本研究运用结构方程模型的必要性 | 第106-107页 |
| ·先进制造技术应用水平对企业创新能力关系的主效应检验 | 第107-111页 |
| ·结构方程模型设定 | 第107-108页 |
| ·模型拟合与参数估计 | 第108-110页 |
| ·模型拟合评价及假设检验 | 第110-111页 |
| ·组织学习在先进制造技术应用水平与企业创新能力影响关系中的中介效应检验 | 第111-117页 |
| ·结构方程模型设定 | 第111-112页 |
| ·模型拟合与参数估计 | 第112-115页 |
| ·模型拟合评价及假设检验 | 第115-117页 |
| ·高绩效工作系统调节效应的全模型验证 | 第117-125页 |
| ·结构方程模型设定 | 第117-119页 |
| ·模型拟合与参数估计 | 第119-124页 |
| ·模型拟合评价及假设检验 | 第124-125页 |
| ·本章小结 | 第125-127页 |
| 第7章 结论与展望 | 第127-132页 |
| ·研究结果与分析 | 第127-129页 |
| ·先进制造技术应用对企业创新能力的正向影响作用 | 第127-128页 |
| ·组织学习在先进制造技术应用对创新能力正向影响关系中的中介作用 | 第128-129页 |
| ·人力资源系统在先进制造技术应用中的调节作用 | 第129页 |
| ·本研究对管理实践的启示 | 第129-130页 |
| ·研究限制 | 第130-131页 |
| ·未来研究方向 | 第131-132页 |
| 参考文献 | 第132-143页 |
| 致谢 | 第143-144页 |
| 附录A 调查问卷 | 第144-151页 |
| 个人简历与在学期间科研成果 | 第151-153页 |
