| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 关于社会性别的研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 关于全面两孩政策的研究综述 | 第12页 |
| 1.2.3 关于女性生育保障的研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.4 关于公共政策损益补偿的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.1 问卷调查法 | 第16页 |
| 1.3.2 文献分析法 | 第16页 |
| 1.3.3 比较研究法 | 第16页 |
| 1.4 论文框架和创新之处 | 第16-18页 |
| 1.4.1 论文框架 | 第16-17页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念及理论概述 | 第18-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第18页 |
| 2.1.1 生育政策 | 第18页 |
| 2.1.2 育龄职业女性 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-22页 |
| 2.2.1 社会性别理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 社会公平理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 公共政策损益补偿理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4“理性人”假设 | 第21-22页 |
| 第三章 育龄职业女性二胎生育困境及生育保障存在的问题 | 第22-38页 |
| 3.1 育龄职业女性二胎生育困境 | 第23-32页 |
| 3.1.1 生育二胎带来的经济压力 | 第25-26页 |
| 3.1.2 生育二胎带来的心理困扰 | 第26-29页 |
| 3.1.3 育龄职业女性职业发展困境 | 第29-32页 |
| 3.2 育龄职业女性生育保障存在的问题 | 第32-38页 |
| 3.2.1 生育保险保障范围和力度的不足 | 第32-34页 |
| 3.2.2 生育前、中、后心理帮扶的缺失 | 第34-36页 |
| 3.2.3 平等就业权及其他社会福利水平有待提高 | 第36-38页 |
| 第四章 生育困境及生育保障不足的原因分析 | 第38-49页 |
| 4.1 职业女性承担着家庭和社会工作的双重角色 | 第38-42页 |
| 4.2 生育政策出台后对利益主体权益保障的忽视 | 第42-46页 |
| 4.3 女性自身面临“生育”与“升职”的冲突 | 第46-49页 |
| 第五章 促进育龄职业女性生育保障措施顺利进行的建议 | 第49-56页 |
| 5.1 提供生育保险的经济补偿 | 第51-53页 |
| 5.1.1 运用社会公平理论为生育行为提供经济支持政策 | 第51-52页 |
| 5.1.2 社会公平理论下建立父母休假制度的必要性 | 第52-53页 |
| 5.2 加强育龄女性生育心理健康教育和援助 | 第53页 |
| 5.3 加强生育女性社会福利的制度保障 | 第53-56页 |
| 结论和不足 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
