| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-17页 |
| 一、选题原由 | 第11-13页 |
| 二、研究职工参与公司治理制度的意义 | 第13-14页 |
| 三、相关研究成果的综述 | 第14-16页 |
| （一）对于职工参与公司治理制度理论基础的研究 | 第14-15页 |
| （二）职工参与的各种具体问题的研究 | 第15-16页 |
| 四、研究的创新点与不足 | 第16-17页 |
| （一）创新点 | 第16页 |
| （二）不足 | 第16-17页 |
| 第一章 职工参与与公司治理概述 | 第17-25页 |
| 一、公司治理的基本内容 | 第17-20页 |
| （一）公司治理概念的界定 | 第17-18页 |
| （二）公司治理的目标与结构形式 | 第18-20页 |
| 二、职工参与的内涵 | 第20-21页 |
| （一）职工参与的概念 | 第20页 |
| （二）职工参与的形式 | 第20-21页 |
| 三、职工参与与公司治理的契合 | 第21-25页 |
| （一）两者路径一致：都是对公司权力的分配 | 第22-23页 |
| （二）制度的构造吻合：都是对公司机关构造的修正 | 第23页 |
| （三）两者目标相合：都是为了提升公司利益 | 第23-25页 |
| 第二章 我国职工参与公司治理的理论与实践 | 第25-32页 |
| 一、我国职工参与公司治理的理论基础 | 第25-26页 |
| （一）经济民主论 | 第25页 |
| （二）民主协作论 | 第25-26页 |
| （三）利益相关者论 | 第26页 |
| 二、我国职工参与公司治理的实践形式 | 第26-29页 |
| （一）通过工会的参与 | 第26-27页 |
| （二）通过公司机关参与 | 第27-28页 |
| （三）通过职代会参与 | 第28-29页 |
| 三、我国职工参与公司治理机制的职能比较与选择 | 第29-32页 |
| （一）职工参与公司治理机制的职能比较 | 第29-30页 |
| （二）我国对职工参与公司治理的模式选择——职工代表大会制 | 第30-32页 |
| 第三章 我国职工代表大会制度的基本内容 | 第32-39页 |
| 一、职工代表大会制度的历史沿革 | 第32-34页 |
| （一）市场经济实行以前的职工代表大会制度 | 第32-33页 |
| （二）市场经济实行以后的职工代表大会制度 | 第33-34页 |
| 二、职工代表大会的优势 | 第34-35页 |
| （一）职工代表大会具有广泛的代表性和充分的民主性 | 第34页 |
| （二）职工代表大会有丰富的实践经验 | 第34-35页 |
| 三、职工代表大会的现存问题 | 第35-39页 |
| （一）职工代表大会主体地位混乱，趋于形式化 | 第35-36页 |
| （二）职工代表大会的职权规定分散 | 第36-37页 |
| （三）职工代表大会与工会的关系模糊化 | 第37-39页 |
| 第四章 完善我国职工代表大会参与公司治理的改革设想 | 第39-52页 |
| 一、域外相关职工组织的考察与借鉴 | 第39-43页 |
| （一）英国信息和协商委员会制度 | 第39-41页 |
| （二）荷兰的工厂委员会制度 | 第41-42页 |
| （三）域外经验对我国的启示 | 第42-43页 |
| 二、职工代表大会参与公司治理的具体完善方法 | 第43-47页 |
| （一）在一致性前提下重新定位职工代表大会 | 第43-46页 |
| （二）明确职工代表大会与权力机构的关系 | 第46-47页 |
| 三、增强职工代表大会的职能 | 第47-48页 |
| （一）协商职能 | 第47页 |
| （二）决定职能 | 第47-48页 |
| （三）监督职能 | 第48页 |
| （四）维权职能 | 第48页 |
| 四、调整职工代表大会与工会的关系 | 第48-52页 |
| （一）职工代表大会与工会的关系 | 第48-50页 |
| （二）职工代表大会与工会关系的调整 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |