| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2 国内外的研究现状 | 第15-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 企业文化和中华优秀传统文化综述 | 第21-34页 |
| 2.1 企业文化概述 | 第21-28页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第21-23页 |
| 2.1.2 企业文化的功能 | 第23-25页 |
| 2.1.3 企业文化的层次结构 | 第25-28页 |
| 2.2 中华优秀传统文化概述 | 第28-32页 |
| 2.2.1 中华传统文化的概念和特征 | 第28-29页 |
| 2.2.2 中华优秀传统文化的基本精神 | 第29-32页 |
| 2.3 中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的作用 | 第32-34页 |
| 2.3.1 以天人合一的和谐精神培养企业人与自然和谐相处的价值追求 | 第32页 |
| 2.3.2 以以人为本的人文精神创新企业人力资源的文化战略 | 第32页 |
| 2.3.3 以修齐治平的爱国精神塑造企业忧国忧民的爱国情怀 | 第32-33页 |
| 2.3.4 以自强不息的奋斗精神造就企业积极向上的工作态度 | 第33页 |
| 2.3.5 以厚德载物的包容精神指引企业形成和谐的人际关系 | 第33页 |
| 2.3.6 以崇德重义的品德精神培育企业德义现行的价值观念 | 第33-34页 |
| 第3章 中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的案例分析 | 第34-41页 |
| 3.1 案例一分析——海尔集团 | 第34-37页 |
| 3.1.1 关于海尔 | 第34页 |
| 3.1.2 中华优秀传统文化在海尔企业文化建设中的应用 | 第34-37页 |
| 3.2 案例二分析——华为集团 | 第37-41页 |
| 3.2.1 关于华为 | 第37页 |
| 3.2.2 中华优秀传统文化在华为企业文化建设中的应用 | 第37-41页 |
| 第4章 中华优秀传统文化对建设我国现代企业文化的启示 | 第41-54页 |
| 4.1 中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的意义 | 第41-44页 |
| 4.1.1 中华优秀传统文化与社会主义核心价值观具有一致性 | 第41-43页 |
| 4.1.2 企业文化是培育和践行社会主义核心价值观的重要方面 | 第43-44页 |
| 4.2 建设我国现代企业文化的基本原则 | 第44-46页 |
| 4.2.1 坚持思想性原则 | 第44页 |
| 4.2.2 坚持社会性原则 | 第44页 |
| 4.2.3 坚持历史性原则 | 第44-45页 |
| 4.2.4 坚持个异性原则 | 第45-46页 |
| 4.3 建设我国现代企业文化的具体路径 | 第46-54页 |
| 4.3.1 学习优秀传统文化,提升传统文化素养 | 第46-47页 |
| 4.3.2 培育企业核心价值观,践行核心理念 | 第47-48页 |
| 4.3.3 创建企业团队文化,培养团队精神 | 第48-49页 |
| 4.3.4 树立人本理念,完善评价激励机制 | 第49-51页 |
| 4.3.5 提高创新意识,增添企业新鲜活力 | 第51-52页 |
| 4.3.6 强化员工培训与开发,建立学习型企业 | 第52-54页 |
| 第5章 总结 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 发表的学术论文目录 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
