| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究新形势下非公有制企业党建情况的必要性 | 第11-13页 |
| 1.1.1 经济发展的需要 | 第11-12页 |
| 1.1.2 巩固党的执政地位的客观需要 | 第12-13页 |
| 1.2 研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 为什么以长株潭地区为例 | 第14-15页 |
| 1.4.1 中部城市特征明显 | 第14页 |
| 1.4.2 非公有制企业发展迅速 | 第14页 |
| 1.4.3 党建工作成绩进步明显 | 第14-15页 |
| 1.5 关于调研企业的情况 | 第15-16页 |
| 1.5.1 具有典型特征 | 第15页 |
| 1.5.2 地域分布均匀、类型样本按本类型企业数量正态分布 | 第15页 |
| 1.5.3 调研相关数据 | 第15-16页 |
| 第二章 非公有制企业党建的成绩与有益探索 | 第16-22页 |
| 2.1 党建持续推进工作机制初步形成 | 第16-17页 |
| 2.1.1 非公有制企业党建工作机构相继成立 | 第16页 |
| 2.1.2 把非公有制企业党建纳入考核内容 | 第16页 |
| 2.1.3 推动建立非公有制企业党建工作联席会议制度 | 第16-17页 |
| 2.2 党建工作环境日渐改善 | 第17-18页 |
| 2.2.1 政治环境 | 第17页 |
| 2.2.2 经济环境 | 第17页 |
| 2.2.3 人文环境 | 第17-18页 |
| 2.2.4 法制环境 | 第18页 |
| 2.3 党建工作覆盖面明显扩大 | 第18页 |
| 2.3.1 绝大多数非公有制企业建有党组织 | 第18页 |
| 2.3.2 非公有制企业党员数量逐年增加 | 第18页 |
| 2.4 非公有制企业党组织作用初步显现 | 第18-20页 |
| 2.4.1 大部分企业投资人认可党组织的重要作用 | 第18-19页 |
| 2.4.2 党员干部在公司中高层领导比重不断增加 | 第19页 |
| 2.4.3 党组织生活日益丰富 | 第19-20页 |
| 2.5 党建工作模式方法探索实践意识日益加强 | 第20-22页 |
| 2.5.1 党建联组、联合党支部 | 第20页 |
| 2.5.2 非公有制企业党支部联合会 | 第20-21页 |
| 2.5.3 党工团工作联合管理 | 第21-22页 |
| 第三章 非公有制企业党建工作的困局 | 第22-30页 |
| 3.1 党建工作认识的五个误区 | 第22-24页 |
| 3.1.1 地位弱化论 | 第22页 |
| 3.1.2 对立论 | 第22-23页 |
| 3.1.3 摆设论 | 第23页 |
| 3.1.4 作用决定论 | 第23-24页 |
| 3.1.5 临时应急论 | 第24页 |
| 3.2 党建工作中的五个不一致 | 第24-26页 |
| 3.2.1 党建目标与企业需求不一致 | 第24页 |
| 3.2.2 党员职业前景与政治前途不一致 | 第24-25页 |
| 3.2.3 党组织活动形式与党员期望不一致 | 第25页 |
| 3.2.4 党组织稳定的需求与党员的频繁流动不一致 | 第25页 |
| 3.2.5 优秀党建干部的需求与现有干部不能胜任工作的现状不一致 | 第25-26页 |
| 3.3 党建工作中的五个错位 | 第26-27页 |
| 3.3.1 党建工作的定位错位 | 第26页 |
| 3.3.2 党建工作的指导思想错位 | 第26页 |
| 3.3.3 党组织职能错位 | 第26-27页 |
| 3.3.4 党务工作模式错位 | 第27页 |
| 3.3.5 党建政策落实错位 | 第27页 |
| 3.4 党建工作中的五个不适应 | 第27-30页 |
| 3.4.1 现有的党建管理办法与新形势下的党建发展趋势不适应 | 第27-28页 |
| 3.4.2 现有的党建保障机制与新形势下党建的发展情况不适应 | 第28页 |
| 3.4.3 现有的党建载体与新形势下党建工作的全面开展不适应 | 第28页 |
| 3.4.4 现有的党建班子配置与新形势下党建工作的需求不适应 | 第28-29页 |
| 3.4.5 现有的非公党建理论与新形势下非公党建的需求不适应 | 第29-30页 |
| 第四章 导致非公有制企业党建困局的因素分析 | 第30-39页 |
| 4.1 非公有制企业的行业特征导致党建工作开展困难 | 第30-31页 |
| 4.1.1 逐利倾向性 | 第30页 |
| 4.1.2 非政治性 | 第30页 |
| 4.1.3 自由松散性 | 第30-31页 |
| 4.1.4 投资人盲目性 | 第31页 |
| 4.2 各级主管部门管理缺乏创新，未能与时俱进 | 第31-32页 |
| 4.2.1 在思想认识上未能科学认识非公有制企业党建重要地位 | 第31-32页 |
| 4.2.2 在理论支持上没有做到与时俱进指导非公有制企业党建 | 第32页 |
| 4.2.3 在管理机制上尚未形成成熟有效的运行模式和管理机制 | 第32页 |
| 4.3 法规制度体系尚未建立、健全 | 第32-34页 |
| 4.3.1 法规制度缺失导致无法可依 | 第32-33页 |
| 4.3.2 法规制度不落地导致有法不依 | 第33页 |
| 4.3.3 法规制度的出台和更新跟不上形势的发展 | 第33-34页 |
| 4.4 监督的失位使部分非公有制企业党建出现思想涣散组织不力现象 | 第34-35页 |
| 4.4.1 对非公有制企业党建的监督力度小 | 第34页 |
| 4.4.2 对非公有制企业党建的考核指标低 | 第34页 |
| 4.4.3 对非公有制企业党建的摸底依然重报告轻实际 | 第34-35页 |
| 4.5 当前新的形势对党建工作提出更高的要求 | 第35-39页 |
| 4.5.1 新形势新情况 | 第35-37页 |
| 4.5.2 新形势新要求 | 第37-39页 |
| 第五章 关于非公有制企业党建破局的探讨 | 第39-49页 |
| 5.1 厘清思路，尊重规律，为非公有制企业党建工作提供智力支持 | 第39-40页 |
| 5.1.1 做好科学定位指导工作方向 | 第39页 |
| 5.1.2 提高重视程度加大工作力度 | 第39-40页 |
| 5.1.3 加快理论创新提供智力支持 | 第40页 |
| 5.2 着眼培训、着重实效，发挥非公有制企业党建工作实质作用 | 第40-43页 |
| 5.2.1 加强班子培训 | 第40-41页 |
| 5.2.2 加强党员教育 | 第41-42页 |
| 5.2.3 注重党员发展 | 第42页 |
| 5.2.4 解决核心问题 | 第42-43页 |
| 5.3 优化环境，规范管理，为非公有制企业党建工作提供机制保障 | 第43-45页 |
| 5.3.1 优化党建环境 | 第43页 |
| 5.3.2 加大政策扶持 | 第43-44页 |
| 5.3.3 完善管理规范 | 第44-45页 |
| 5.3.4 提供制度保障 | 第45页 |
| 5.4 依规考核，加强监督，对非公有制企业党建工作提出明确要求 | 第45-47页 |
| 5.4.1 成绩纳入常态考核 | 第45-46页 |
| 5.4.2 考核纳入长效管理 | 第46页 |
| 5.4.3 注重党建工作成效 | 第46页 |
| 5.4.4 加大监督检查力度 | 第46-47页 |
| 5.5 坚持改革、不断创新，适应非公有制企业党建工作的发展要求 | 第47-49页 |
| 5.5.1 力求新观念引领管理 | 第47页 |
| 5.5.2 拓展新办法便于管理 | 第47-48页 |
| 5.5.3 打造新载体支持管理 | 第48页 |
| 5.5.4 倡导新价值巩固管理 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录A: 攻读学位期间发表论文目录 | 第53-54页 |
| 附录B:调研报告 | 第54-56页 |
