| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| ―、未签书面劳动合同的双倍工资制度的概述 | 第9-16页 |
| (一) 双倍工资制度的产生背景 | 第9-10页 |
| (二) 双倍工资制度的立法价值 | 第10-12页 |
| (三) 未签书面劳动合同的双倍工资制度的适用条件 | 第12-16页 |
| 二、未签书面劳动合同的双倍工资制度的适用问题 | 第16-24页 |
| (一) 劳动合同签订率显著提升但内容不规范 | 第16-17页 |
| (二) 用人单位用工成本加大不利于劳资利益平衡 | 第17-19页 |
| (三) 寻租型诉讼出现加深信任危机 | 第19-20页 |
| (四) 双倍工资的裁判标准不一 | 第20-24页 |
| 三、未签书面劳动合同的双倍工资制度的完善建议 | 第24-36页 |
| (一) 统一司法解释 | 第24-26页 |
| (二) 明确适用过错推定归责原则 | 第26-30页 |
| (三) 修正双倍工资的性质 | 第30-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |