| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国内文献综述 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-23页 |
| 1.4.1 文献法 | 第17页 |
| 1.4.2 访谈法 | 第17页 |
| 1.4.3 调查问卷法 | 第17-23页 |
| 第二章 基本概念与理论基础 | 第23-33页 |
| 2.1 基本概念 | 第23-26页 |
| 2.1.1 事业单位 | 第23页 |
| 2.1.2 中等职业院校 | 第23-24页 |
| 2.1.3 人员聘用制 | 第24-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-33页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第26-30页 |
| 2.2.2 公共人力资源管理理论 | 第30-33页 |
| 第三章 广东省中等职业院校人员聘用制度的概述 | 第33-38页 |
| 3.1 广东省中等职业院校人员聘用制度的发展历程 | 第33-34页 |
| 3.1.1 事业单位聘用制度发展历程 | 第33页 |
| 3.1.2 广东省中等职业院校人员聘用制度发展历程 | 第33-34页 |
| 3.2 广东省中等职业院校人员聘用制度的现状 | 第34-38页 |
| 3.2.1 行政主导 | 第34-35页 |
| 3.2.2 人员聘用情况 | 第35-38页 |
| 第四章 南海区中等职业院校实行人员聘用制的成效、存在问题及原因分析 | 第38-51页 |
| 4.1 南海区中等职业院校实行人员聘用制的成效 | 第38-44页 |
| 4.1.1 南海区中等职业院校人员聘用制的发展 | 第38-39页 |
| 4.1.2 人员情况 | 第39-42页 |
| 4.1.3 实施聘用制后取得的成效 | 第42-44页 |
| 4.2 南海区中等职业院校实行人员聘用制的存在问题 | 第44-49页 |
| 4.2.1 人员聘用的结构不合理 | 第44-46页 |
| 4.2.2 经费支持不足 | 第46页 |
| 4.2.3 绩效工资无法体现激励 | 第46-47页 |
| 4.2.4 岗位设置不合理 | 第47-48页 |
| 4.2.5 晋升激励方面存在问题 | 第48页 |
| 4.2.6 聘后管理不规范 | 第48-49页 |
| 4.3 南海区中等职业院校实行人员聘用制存在问题的原因分析 | 第49-51页 |
| 4.3.1 思想观念存在误区 | 第49页 |
| 4.3.2 相关配套政策未完善 | 第49-50页 |
| 4.3.3 退出机制不完善 | 第50-51页 |
| 第五章 国外职业院校聘用制的经验和启示 | 第51-55页 |
| 5.1 国外职业院校人员聘用制度的经验 | 第51-54页 |
| 5.1.1 美国、加拿大的市场模式聘用制度 | 第51-52页 |
| 5.1.2 德国的政府聘用制度 | 第52-53页 |
| 5.1.3 澳洲的聘任制度 | 第53-54页 |
| 5.2 国外职业院校人员聘用制度的启示 | 第54-55页 |
| 5.2.1 严谨的任职资格选聘程序 | 第54页 |
| 5.2.2 多样的人员聘用模式 | 第54页 |
| 5.2.3 有效的绩效考核制度 | 第54页 |
| 5.2.4 职业院校教师的社会地位高 | 第54-55页 |
| 第六章 优化广东省中等职业院校人员聘用制度的对策 | 第55-63页 |
| 6.1 加强学习,转变教职工思想观念 | 第55-56页 |
| 6.2 加大投入,做好配套政策工作 | 第56-58页 |
| 6.2.1 调整拨付体制,保障人员经费 | 第56-57页 |
| 6.2.2 推进事业单位改革综合配套政策的完善 | 第57页 |
| 6.2.3 建立动态编制管理模式 | 第57-58页 |
| 6.3 完善绩效考核制度 | 第58-59页 |
| 6.3.1 完善领导班子的绩效考核制度 | 第58-59页 |
| 6.3.2 完善教职工的绩效考核制度 | 第59页 |
| 6.4 拓宽晋升渠道,实现岗位能上能下 | 第59-61页 |
| 6.4.1 完善岗位设置 | 第59-60页 |
| 6.4.2 引入竞争性选拔和“破格提拔”机制,拓宽晋升渠道 | 第60-61页 |
| 6.4.3 实现岗位能上能下的晋升机制 | 第61页 |
| 6.5 完善聘后管理,建立合理退出机制 | 第61-63页 |
| 6.5.1 完善聘后管理 | 第61页 |
| 6.5.2 建立合理退出机制 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 附件1 中等职业学校聘用制调查问卷 | 第69-71页 |
| 附件2 学生满意度调查 | 第71-73页 |
| 附件3 访谈提纲 | 第73-74页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第76页 |
