论我国破产管理人法律制度的完善
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、管理人概述及其制度的历史沿革 | 第12-16页 |
| (一)管理人的概念及法律特征 | 第12-13页 |
| 1.管理人的概念 | 第12页 |
| 2.管理人的法律特征 | 第12-13页 |
| (二)管理人制度的历史沿革 | 第13-16页 |
| 1.清算组时期 | 第13-14页 |
| 2.管理人时期 | 第14-16页 |
| 二、管理人的法律地位 | 第16-20页 |
| (一)明确管理人法律地位的重要性 | 第16页 |
| (二)管理人法律地位的学说及评析 | 第16-18页 |
| 1.法定机构说 | 第16-17页 |
| 2.债权人代表说 | 第17页 |
| 3.独立主体说 | 第17-18页 |
| 4.信托说 | 第18页 |
| (三)笔者的观点 | 第18-20页 |
| 三、管理人选任及优化 | 第20-34页 |
| (一)管理人选任的现状 | 第20-27页 |
| 1.管理人名册制度基本确立 | 第23-24页 |
| 2.管理人分级已成实践创新趋势 | 第24-25页 |
| 3.选任类型的多元化 | 第25-26页 |
| 4.选任方式的多样化 | 第26-27页 |
| (二)选任管理人的疏漏 | 第27-29页 |
| 1.管理人名册有变相设置行政许可之嫌 | 第27页 |
| 2.管理人名册缺乏统一编制标准 | 第27-28页 |
| 3.法院动态管理缺位,管理人名册僵化 | 第28页 |
| 4.编制管理人名册的地域限制 | 第28页 |
| 5.选任方式过于机械 | 第28-29页 |
| 6.选任流程透明度低 | 第29页 |
| (三)管理人选任的优化 | 第29-34页 |
| 1.坚持贯彻落实管理人名册制度 | 第30页 |
| 2.细化编制管理人名册的量化标准 | 第30-31页 |
| 3.实行动态管理,及时更新管理人名册 | 第31-32页 |
| 4.拓宽选任范围,创新选任模式 | 第32-34页 |
| 四、管理人职责的履行与保障 | 第34-40页 |
| (一)管理人职责概述 | 第34页 |
| (二)管理人履行职责的困境 | 第34-36页 |
| 1.管理人自身能力不足 | 第34-35页 |
| 2.管理人行政化色彩过重 | 第35-36页 |
| 3.管理人履行职责遇阻碍 | 第36页 |
| (三)破除管理人的履职障碍 | 第36-40页 |
| 1.设立破产管理人协会,加强管理人队伍建设 | 第36-37页 |
| 2.建立并完善破产案件管理人调查令制度 | 第37-38页 |
| 3.建立健全府院良性联动机制 | 第38-40页 |
| 五、管理人报酬及创新 | 第40-49页 |
| (一)管理人报酬概述 | 第40-42页 |
| 1.获得报酬的权利 | 第40页 |
| 2.报酬的确定主体 | 第40-41页 |
| 3.报酬的确定方法 | 第41-42页 |
| (二)特殊情况下管理人报酬的确定 | 第42-44页 |
| 1.破产重整与和解程序中管理人报酬的确定 | 第42-43页 |
| 2.以竞争方式指定管理人时管理人报酬的确定 | 第43页 |
| 3.清算组担任管理人时报酬的确定 | 第43-44页 |
| 4.管理人更换和承继时报酬的确定 | 第44页 |
| (三)管理人报酬制度的创新 | 第44-49页 |
| 1.设立管理人报酬专项基金 | 第44-47页 |
| 2.建立管理人特殊贡献报酬机制 | 第47-48页 |
| 3.优化分期预付报酬制度 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
