| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2 主要研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外文献综述及相关概念、理论 | 第13-25页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 国外研究情况 | 第13-15页 |
| 2.1.2 国内研究情况 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬相关概念界定 | 第16-21页 |
| 2.2.1 薪酬的概念及分类 | 第16-17页 |
| 2.2.2 薪酬的功能 | 第17-18页 |
| 2.2.3 薪酬管理的概念及基本内容 | 第18-21页 |
| 2.3 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 D寿险分公司薪酬管理现状分析及原因分析 | 第25-39页 |
| 3.1 D寿险分公司简介及组织架构 | 第25-28页 |
| 3.1.1 D寿险分公司简介 | 第25页 |
| 3.1.2 D寿险分公司人力资源结构分析 | 第25-28页 |
| 3.2 D寿险分公司员工薪酬管理现状 | 第28-32页 |
| 3.2.1 D寿险分公司薪酬结构 | 第28-29页 |
| 3.2.2 D寿险分公司薪酬总量管理 | 第29-30页 |
| 3.2.3 D寿险分公司薪酬调整 | 第30-31页 |
| 3.2.4 D寿险分公司绩效薪酬管理 | 第31-32页 |
| 3.3 D寿险分公司薪酬数据统计及满意度调查分析 | 第32-36页 |
| 3.3.1 D寿险分公司2017年员工薪酬水平统计分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 D寿险分公司员工薪酬满意度调查 | 第33页 |
| 3.3.3 D寿险分公司员工满意度调查结果分析 | 第33-36页 |
| 3.4 D寿险分公司薪酬管理存在的问题 | 第36-37页 |
| 3.5 D寿险分公司薪酬管理现有问题原因分析 | 第37-38页 |
| 3.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 D寿险分公司薪酬体系优化方案及保障 | 第39-44页 |
| 4.1 D寿险分公司薪酬体系优化目标 | 第39页 |
| 4.2 D寿险分公司薪酬管理优化方案的基本原则 | 第39-40页 |
| 4.3 D寿险分公司薪酬管理具体优化方案 | 第40-41页 |
| 4.4 D寿险分公司薪酬管理具体优化方案保障 | 第41-43页 |
| 4.4.1 薪酬管理优化的组织保障 | 第41-42页 |
| 4.4.2 薪酬管理优化的体制保障 | 第42-43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 总结与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 A:调查问卷 | 第49-51页 |