| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-16页 |
| 2 理论依据与文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 劳动关系相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 劳动关系理论相关国内外理论依据 | 第17-18页 |
| 2.2.2 劳动关系影响因素相关国内外理论依据 | 第18-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1. 宏观国家劳动关系影响因素相关国内外文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3.2. 微观企业劳动关系影响因素相关国内外文献综述 | 第22-23页 |
| 3 影响“十三五”期间劳动关系的社会政策因素 | 第23-38页 |
| 3.1 经济结构转型对就业和劳动关系产生的影响 | 第23-31页 |
| 3.1.1.经济下行导致市场竞争激烈，倒逼企业重视人才与创新 | 第23-25页 |
| 3.1.2. 经济结构转型使得人才供求比例趋于平缓稳定 | 第25-27页 |
| 3.1.3 产业结构升级带动就业需求结构,劳动关系调整的重心转变 | 第27-29页 |
| 3.1.4. 劳动者工资水平下降使劳资关系协调的经济基础减弱 | 第29-31页 |
| 3.2 国有企业非正式雇佣职工安置问题严峻 | 第31-34页 |
| 3.3 “大众创新、大众创业”对劳动关系的影响 | 第34-38页 |
| 3.3.1 小微企业的增多使得劳动争议数量增多 | 第36页 |
| 3.3.2 小微企业增多影响社会保障比例的调整 | 第36-38页 |
| 4 影响“十三五”期间劳动关系的经济因素 | 第38-48页 |
| 4.1 所有制结构因素 | 第38-40页 |
| 4.1.1 收入分配差距扩大加剧劳动关系调整的难度 | 第38-39页 |
| 4.1.2 经济新常态下“供给侧结构改革”对劳动关系的影响 | 第39-40页 |
| 4.2 技术进步与创新因素 | 第40-44页 |
| 4.2.1 结构性失业影响劳动关系的和谐发展 | 第40-41页 |
| 4.2.2 新兴行业的出现使得劳动关系调整更加复杂化 | 第41-44页 |
| 4.3 人口结构变化因素 | 第44-48页 |
| 4.3.1 劳动年龄人口减少及劳动力参与率导致劳动关系稳定性减弱 | 第44-45页 |
| 4.3.2 劳动人口老龄化趋势影响青年人的就业和劳动关系建立 | 第45-48页 |
| 5 影响“十三五”期间劳动关系的政治文化因素 | 第48-52页 |
| 5.1 政治因素 | 第48-50页 |
| 5.1.1 协商民主制度对劳动关系的影响 | 第48-49页 |
| 5.1.2 劳动法律规范的争议对劳动关系的影响 | 第49-50页 |
| 5.2 文化因素 | 第50-52页 |
| 5.2.1 “工匠精神”影响民众的就业观念 | 第50-51页 |
| 5.2.2 高房价影响青年人就业岗位和劳动关系的稳定 | 第51-52页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第52-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-57页 |
| 6.2.1 劳动关系的运行阶段需要进行新的调整 | 第54页 |
| 6.2.2 逐步推行延迟退休政策 | 第54-55页 |
| 6.2.3 对劳动合同法进行适度调整 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-62页 |
| 学位论文数据集 | 第62页 |
