| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究的主要内容与方法 | 第12-13页 |
| 第2章 劳动合同效力的基础理论 | 第13-20页 |
| 2.1 劳动合同效力的涵义 | 第13-14页 |
| 2.2 劳动合同的有效要件 | 第14-17页 |
| 2.2.1 主体要件 | 第14-15页 |
| 2.2.2 意思表示要件 | 第15-16页 |
| 2.2.3 内容要件 | 第16页 |
| 2.2.4 劳动合同的形式 | 第16-17页 |
| 2.3 劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响 | 第17-19页 |
| 2.4 劳动合同效力认定的价值取向 | 第19-20页 |
| 第3章 劳动合同效力制度的考察与审视 | 第20-29页 |
| 3.1 劳动合同效力制度的考察 | 第20-21页 |
| 3.1.1 《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律 | 第20-21页 |
| 3.1.2 域外国家有关法律 | 第21页 |
| 3.2 劳动合同效力制度的审视 | 第21-29页 |
| 3.2.1 《劳动合同法》对《劳动法》及有关法律的改进 | 第21-22页 |
| 3.2.2 劳动合同效力制度的缺陷 | 第22-29页 |
| 3.2.2.1 劳动合同效力制度逻辑矛盾 | 第22-23页 |
| 3.2.2.2 无效劳动合同具体制度设计不当 | 第23-24页 |
| 3.2.2.3 可撤销劳动合同制度的缺失 | 第24-29页 |
| 第4章 无效劳动合同制度的完善 | 第29-35页 |
| 4.1 无效劳动合同的概念 | 第29-30页 |
| 4.2 无效劳动合同的情形 | 第30-33页 |
| 4.2.1 违反法律、行政法规强制性规定 | 第30-32页 |
| 4.2.1.1 主体资格不合法 | 第30-31页 |
| 4.2.1.2 内容不合法 | 第31-32页 |
| 4.2.1.3 意思表示不真实 | 第32页 |
| 4.2.2 违反社会公共利益 | 第32页 |
| 4.2.3 以合法形式掩盖非法目的 | 第32-33页 |
| 4.3 无效劳动合同的法律后果 | 第33-35页 |
| 4.3.1 支付劳动报酬 | 第33-34页 |
| 4.3.2 赔偿损失 | 第34页 |
| 4.3.3 强制缔约 | 第34-35页 |
| 第5章 可撤销劳动合同制度的增设 | 第35-41页 |
| 5.1 可撤销劳动合同的含义 | 第35-36页 |
| 5.2 可撤销劳动合同的情形 | 第36-38页 |
| 5.2.1 以欺诈、胁迫手段订立 | 第36-37页 |
| 5.2.2 因重大误解订立 | 第37页 |
| 5.2.3 劳动合同显失公平 | 第37-38页 |
| 5.3 劳动合同撤销权的行使与法律后果 | 第38-41页 |
| 5.3.1 撤销权的行使方式 | 第38页 |
| 5.3.2 撤销权的行使时效 | 第38-39页 |
| 5.3.3 撤销劳动合同的法律后果 | 第39-41页 |
| 5.3.3.1 劳动合同继续有效 | 第39页 |
| 5.3.3.2 劳动合同无效 | 第39页 |
| 5.3.3.3 劳动合同可撤销与无效竞合时的处理 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第46页 |