| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 论文研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 论文研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 论文研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 劳动争议裁审机制概述 | 第14-18页 |
| 2.1 劳动争议概述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 劳动争议的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 劳动争议的特征 | 第15页 |
| 2.1.3 劳动争议的分类 | 第15-16页 |
| 2.2 裁审关系概述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 裁审关系的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 裁审关系的分类 | 第16-18页 |
| 第3章 我国劳动争议裁审机制的运行现状及存在的问题 | 第18-26页 |
| 3.1 我国劳动争议裁审机制的运行现状 | 第18-19页 |
| 3.2 我国劳动争议裁审机制存在的问题 | 第19-26页 |
| 3.2.1 劳动仲裁制度存在的问题 | 第19-21页 |
| 3.2.2 劳动争议诉讼制度存在的问题 | 第21-23页 |
| 3.2.3 劳动仲裁与劳动争议诉讼在衔接上存在的问题 | 第23-26页 |
| 第4章 国外劳动争议处理机制的分析与启示 | 第26-33页 |
| 4.1 美国劳动争议处理机制 | 第26-27页 |
| 4.2 德国劳动争议处理机制 | 第27-28页 |
| 4.3 英国劳动争议处理机制 | 第28-29页 |
| 4.4 日本劳动争议处理机制 | 第29-31页 |
| 4.5 国外劳动争议处理机制对我国的启示 | 第31-33页 |
| 第5章 对完善我国劳动争议裁审机制的建议 | 第33-40页 |
| 5.1 对改革劳动争议裁审机制的建议 | 第33-36页 |
| 5.1.1 尝试将“或裁或审、各自终局”模式纳入立法 | 第33-34页 |
| 5.1.2 建议劳动仲裁与劳动争议诉讼处理争议标准统一化 | 第34-36页 |
| 5.2 对完善劳动仲裁制度的建议 | 第36-38页 |
| 5.2.1 设立独立性仲裁局 | 第36页 |
| 5.2.2 切实贯彻“三方原则” | 第36-37页 |
| 5.2.3 完善一裁终局制度案件范围 | 第37-38页 |
| 5.3 对完善劳动争议诉讼制度的建议 | 第38-40页 |
| 5.3.1 建议推广设立劳动争议法庭 | 第38-39页 |
| 5.3.2 形成争议处理的成本阶梯 | 第39-40页 |
| 第6章 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 在学研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
