| 第一章 国有企业改革的深入呼唤职业经理人制度 | 第8-15页 |
| 1.1 研究的意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究现状概述 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容及本文结构 | 第13-15页 |
| 第二章 职业经理人制度的建立与发展 | 第15-30页 |
| 2.1 职业经理人产生的历史背景及原因 | 第15-17页 |
| 2.1.1 职业经理产生的历史背景 | 第15-16页 |
| 2.1.2 职业经理产生的原因 | 第16-17页 |
| 2.2 职业经理人的职业特征、能力要求及基本类型 | 第17-25页 |
| 2.2.1 职业经理人的职业特征 | 第18-21页 |
| 2.2.2 职业经理人的能力要求 | 第21-23页 |
| 2.2.3 职业经理人的基本类型 | 第23-25页 |
| 2.3 我国国有企业职业经理人制度推行的现状 | 第25-30页 |
| 2.3.1 我国国有企业尚无真正意义上的职业经理人 | 第25-27页 |
| 2.3.2 国有企业引入职业经理人制度的外部环境有待优化 | 第27-30页 |
| 第三章 国有企业引入职业经理人制度的思路和对策 | 第30-48页 |
| 3.1 职业经理人的选择与使用 | 第30-31页 |
| 3.1.1 国有企业选择职业经理人的办法 | 第30页 |
| 3.1.2 职业经理人的选择渠道 | 第30-31页 |
| 3.1.3 职业经理人的使用与成长 | 第31页 |
| 3.2 引入职业经理人制度需要进一步推进现代企业制度 | 第31-33页 |
| 3.2.1 必须建立和完善现代企业制度 | 第31-32页 |
| 3.2.2 取消企业经营者行政任命制，改为从市场上选聘 | 第32-33页 |
| 3.2.3 构建市场化必要的社会保险体系 | 第33页 |
| 3.3 引入职业经理人制度需要全面理解党管干部原则 | 第33-37页 |
| 3.3.1 要不要坚持党管干部原则 | 第34页 |
| 3.3.2 如何坚持党管干部原则 | 第34-35页 |
| 3.3.3 改进党管企业经营者的方法 | 第35-37页 |
| 3.4 引入职业经理人制度需要进一步完善激励约束机制 | 第37-48页 |
| 3.4.1 建立激励与约束机制的必要性 | 第37-39页 |
| 3.4.2 我国建立职业经理人的激励与约束机制探讨 | 第39-48页 |
| 第四章 国有企业对职业经理人的评价体系 | 第48-60页 |
| 4.1 职业经理人业绩评价的重要性 | 第48-49页 |
| 4.2 职业经理人业绩评价指标建立的原则 | 第49-50页 |
| 4.2.1 沟通原则 | 第49页 |
| 4.2.2 目标原则 | 第49页 |
| 4.2.3 有效原则 | 第49-50页 |
| 4.2.4 客观原则 | 第50页 |
| 4.2.5 业绩与权责对等原则 | 第50页 |
| 4.2.6 激励与约束原则 | 第50页 |
| 4.3 职业经理人业绩评价的平衡计分卡法 | 第50-57页 |
| 4.3.1 平衡计分法思想 | 第50-51页 |
| 4.3.2 职业经理人的绩效评价指标体系的建立 | 第51-53页 |
| 4.3.3 为指标设置目标值，计算实际得分 | 第53-54页 |
| 4.3.4 基于AHP的指标权重的设置 | 第54-56页 |
| 4.3.5 指标的考核及改进 | 第56-57页 |
| 4.4 应用实例分析 | 第57-60页 |
| 第五章 国有企业对职业经理人道德风险的规避与防范 | 第60-64页 |
| 5.1 中国职业经理人的职业道德现状分析 | 第60-61页 |
| 5.2 建立中国职业经理人职业道德的若干措施 | 第61-64页 |
| 5.2.1 产权制度的改革 | 第61页 |
| 5.2.2 完善相关法律 | 第61-62页 |
| 5.2.3 建立企业内部激励机制 | 第62页 |
| 5.2.4 对职业经理人进行培训 | 第62-64页 |
| 第六章 全文总结及研究展望 | 第64-66页 |
| 6.1 全文总结 | 第64页 |
| 6.2 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
