| 论文提要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.3 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| 1.4 拟采取的研究方法(或技术路线、实验方案)及可行性分析 | 第12页 |
| 1.5 本研究的特色与创新之处 | 第12-13页 |
| 2 集合企业年金计划及其理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 企业年金界定 | 第13页 |
| 2.2 企业年金的基本理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1 持久收入理论和生命周期理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 人力资本折旧理论和延期工资理论 | 第14-15页 |
| 2.3 发展企业年金的意义 | 第15页 |
| 2.3.1 企业年金是多支柱养老保障体系的重要组成部分 | 第15页 |
| 2.3.2 企业年金成为企业特别是中小企业重要的人力资源管理手段 | 第15页 |
| 2.4 集合企业年金界定及优势 | 第15-16页 |
| 2.5 集合企业年金模式 | 第16-19页 |
| 2.5.1 集合受托模式 | 第16-18页 |
| 2.5.2 集合投资模式 | 第18-19页 |
| 3 我国中小企业年金发展现状及成因 | 第19-26页 |
| 3.1 我国企业年金发展历史 | 第19-21页 |
| 3.2 中小企业年金发展现状 | 第21-22页 |
| 3.2.1 我国中小企业发展现状 | 第21-22页 |
| 3.2.2 我国中小企业年金发展困境 | 第22页 |
| 3.3 中小企业年金发展困境成因分析 | 第22-26页 |
| 3.3.1 需求者分析 | 第22-23页 |
| 3.3.2 供给者分析 | 第23-24页 |
| 3.3.3 中小企业年金市场供求分析 | 第24-26页 |
| 4 中小企业集合年金计划国际经验 | 第26-40页 |
| 4.1 香港强积金制度 | 第26-31页 |
| 4.1.1 概述 | 第27页 |
| 4.1.2 香港强积金计划分类 | 第27-28页 |
| 4.1.3 强积金制度框架 | 第28-31页 |
| 4.1.4 主要特点 | 第31页 |
| 4.2 澳大利亚超级年金计划 | 第31-36页 |
| 4.2.1 概况 | 第31-32页 |
| 4.2.2 计划种类 | 第32-33页 |
| 4.2.3 制度框架 | 第33-35页 |
| 4.2.4 超级年金监管 | 第35页 |
| 4.2.5 澳大利亚超级年金主要特点 | 第35-36页 |
| 4.3 美国的中小企业年金计划 | 第36-37页 |
| 4.3.1 多雇主计划 | 第36-37页 |
| 4.3.2 简化职工养老金计划(SEPs)及SIMPAL IRA计划 | 第37页 |
| 4.4 对我国发展中小企业集合年金的启示 | 第37-40页 |
| 4.4.1 税收优惠是中小企业集合年金发展的外部推动机制 | 第37-38页 |
| 4.4.2 根据本国国情建立有效的监管体系是集合企业年金发展的保障机制 | 第38-40页 |
| 5 我国中小企业集合年金计划设计及发展建议 | 第40-47页 |
| 5.1 我国中小企业集合年金计划设计 | 第40-45页 |
| 5.1.1 集合企业年金模式选择 | 第40-41页 |
| 5.1.2 供款缴费 | 第41-42页 |
| 5.1.3 账户管理 | 第42页 |
| 5.1.4 投资管理 | 第42-45页 |
| 5.2 加快发展我国中小企业集合年金的建议 | 第45-47页 |
| 5.2.1 出台中小企业集合年金税收优惠政策 | 第45页 |
| 5.2.2 建立有效的企业年金监管制度 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-60页 |
