企业用工法律风险实证分析探讨--以劳动合同解除和终止环节为视角
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 劳动合同的解除和终止概述 | 第10-16页 |
| 第一节 劳动合同解除和终止的概念 | 第10页 |
| 一、劳动合同解除 | 第10页 |
| 二、劳动合同终止 | 第10页 |
| 第二节 劳动合同解除和终止的比较 | 第10-11页 |
| 第三节 劳动合同解除和终止环节用人单位的义务 | 第11-16页 |
| 一、不得扣押劳动者档案或其他物品 | 第11-12页 |
| 二、依法支付经济补偿 | 第12页 |
| 三、依法支付赔偿金 | 第12-13页 |
| 四、及时出具书面证明和办理社保手续 | 第13-14页 |
| 五、赔偿其他用人单位损失 | 第14-16页 |
| 第二章 劳动合同解除的法律风险及应对 | 第16-33页 |
| 第一节 协商解除 | 第16-18页 |
| 一、协商解除劳动合同法律制度内容 | 第16页 |
| 二、协商解除劳动合同风险及应对 | 第16-18页 |
| 第二节 劳动者单方解除 | 第18-19页 |
| 一、劳动者预告解除 | 第18-19页 |
| 二、劳动者即时解除 | 第19页 |
| 第三节 用人单位即时解除 | 第19-27页 |
| 一、用人单位即时解除劳动合同的条件 | 第19-20页 |
| 二、用人单位即时解除劳动合同的风险及应对 | 第20-27页 |
| 第四节 用人单位预告解除 | 第27-33页 |
| 一、用人单位预告解除劳动合同的条件 | 第27-28页 |
| 二、用人单位预告解除劳动合同的风险及应对 | 第28-33页 |
| 第三章 劳动合同终止的法律风险及应对 | 第33-38页 |
| 第一节 劳动合同终止的条件 | 第33-34页 |
| 第二节 劳动合同终止的风险及应对 | 第34-38页 |
| 一、合同期满终止根据需要提前通知 | 第34-35页 |
| 二、依法灵活办理相关条件确认手续 | 第35页 |
| 三、检查是否存在法定不得终止情形 | 第35-36页 |
| 四、终止合同依然需要采取书面形式 | 第36页 |
| 五、企业应支付经济补偿金的情形 | 第36-38页 |
| 第四章 结论 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
