摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 引言 | 第9-11页 |
1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
1.2 研究目的 | 第10页 |
1.3 研究思路 | 第10-11页 |
2 相关概念及文献综述 | 第11-23页 |
2.1 80 后的界定及特征 | 第11-12页 |
2.1.1 80 后概念 | 第11-12页 |
2.1.2 80 后个性特征 | 第12页 |
2.2 知识型员工的界定 | 第12-13页 |
2.3 工作价值观理论综述 | 第13-19页 |
2.3.1 工作价值观的概念 | 第13-14页 |
2.3.2 工作价值观的分类 | 第14-15页 |
2.3.3 工作价值观的测量 | 第15页 |
2.3.4 工作价值观的影响因素 | 第15-16页 |
2.3.5 工作价值观的影响结果 | 第16-18页 |
2.3.6 我国企业员工工作价值观研究 | 第18-19页 |
2.4 工作投入理论综述 | 第19-23页 |
2.4.1 工作投入的概念 | 第19-20页 |
2.4.2 工作投入的结构分析 | 第20页 |
2.4.3 工作投入的测量 | 第20-21页 |
2.4.4 工作投入的影响因素 | 第21-22页 |
2.4.5 工作价值观与工作投入相关性研究综述 | 第22-23页 |
3 研究设计 | 第23-26页 |
3.1 研究框架 | 第23页 |
3.2 研究对象 | 第23页 |
3.3 研究假设 | 第23-24页 |
3.4 研究工具 | 第24-25页 |
3.4.1 工作价值观量表 | 第24-25页 |
3.4.2 工作投入量表 | 第25页 |
3.4.3 基本信息部分 | 第25页 |
3.5 数据处理 | 第25-26页 |
3.5.1 费卷识别 | 第25-26页 |
3.5.2 统计分析 | 第26页 |
4 研究结果 | 第26-47页 |
4.1 研究样本的基本情况 | 第26-28页 |
4.2 信度与效度检验与因子分析 | 第28-31页 |
4.2.1 信度检验 | 第28页 |
4.2.2 效度检验 | 第28-31页 |
4.3 工作价值观与工作投入的描述性统计分析 | 第31-32页 |
4.4 人口统计学变量与工作投入的方差分析 | 第32-40页 |
4.4.1 工作投入各维度在年龄上的方差分析 | 第32-34页 |
4.4.2 80 后员工工作投入各维度在性别上的方差分析 | 第34页 |
4.4.3 80 后员工工作投入各维度在婚恋方面的方差分析 | 第34-35页 |
4.4.4 80 后员工工作投入各维度在学历上的方差分析 | 第35-37页 |
4.4.5 80 后员工工作投入各维度在岗位级别上的方差分析 | 第37-38页 |
4.4.6 80 后员工工作投入各维度在工作年限上的方差分析 | 第38-39页 |
4.4.7 80 后员工工作投入各维度在单位性质上的方差分析 | 第39-40页 |
4.5 工作价值观各维度与工作投入的相关性分析 | 第40-41页 |
4.6 工作价值观各维度与工作投入的回归分析 | 第41-47页 |
4.6.1 工作价值观各维度与活力的回归分析 | 第41-42页 |
4.6.2 工作价值观各维度与奉献的回归分析 | 第42-43页 |
4.6.3 工作价值观各维度与专注的回归分析 | 第43-45页 |
4.6.4 工作价值观各维度与工作投入的回归分析 | 第45-47页 |
5 结果和启示 | 第47-52页 |
5.1 研究假设检验结果 | 第47页 |
5.2 主要结论 | 第47-49页 |
5.2.1 80 后企业知识型员工与非 80 后企业知识型员工工作投入比较 | 第47页 |
5.2.2 人口统计学变量对 80 后企业知识型员工工作投入的影响 | 第47-48页 |
5.2.3 工作价值观各维度对 80 后企业知识型员工工作投入的影响 | 第48-49页 |
5.3 对我国企业管理 80 后知识型员工的启示 | 第49-51页 |
5.3.1 通过工作设计及再设计改善工作本身的因素 | 第49页 |
5.3.2 使员工与其工作职位相匹配即人一职匹配 | 第49页 |
5.3.3 提升员工的效能感 | 第49-50页 |
5.3.4 为员工制定职业生涯发展规划 | 第50页 |
5.3.5 改善员工的组织支持感 | 第50-51页 |
5.4 研究的不足和展望 | 第51-52页 |
致谢 | 第52-53页 |
参考文献 | 第53-56页 |
附录 | 第56-59页 |
在校期间发表的学术论文和研究成果 | 第59-60页 |
详细摘要 | 第60-70页 |