医生组织承诺现状及与离职倾向关系研究--基于哈尔滨医科大学附属医院的实证分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-41页 |
| ·组织承诺 | 第17-24页 |
| ·组织承诺的概念 | 第18-20页 |
| ·组织承诺的因素模型 | 第20-23页 |
| ·组织承诺的测量量表 | 第23-24页 |
| ·离职倾向 | 第24-35页 |
| ·离职及离职倾向的涵义 | 第24-25页 |
| ·离职理论模型 | 第25-32页 |
| ·离职倾向与离职行为的关系 | 第32-35页 |
| ·离职倾向的测量 | 第35页 |
| ·组织承诺与离职倾向研究 | 第35-37页 |
| ·组织承诺和离职倾向关系的研究综述 | 第35-36页 |
| ·组织承诺和离职倾向关系的模型研究 | 第36-37页 |
| ·总结评析 | 第37-41页 |
| 3. 研究设计 | 第41-51页 |
| ·研究对象概述 | 第41-42页 |
| ·研究模型 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·质量控制 | 第44页 |
| ·问卷设计 | 第44-51页 |
| 4. 实证研究分析 | 第51-66页 |
| ·被试情况 | 第51-52页 |
| ·信度、效度分析 | 第52-54页 |
| ·效度分析 | 第52-54页 |
| ·信度分析 | 第54页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-56页 |
| ·组织承诺的描述性分析 | 第54-55页 |
| ·离职倾向的描述性分析 | 第55-56页 |
| ·医生组织承诺在人口统计学变量上的差异分析 | 第56-62页 |
| ·组织承诺在性别上的差异分析 | 第56页 |
| ·组织承诺在婚姻状况上的差异分析 | 第56-57页 |
| ·组织承诺在年龄上的差异分析 | 第57-59页 |
| ·组织承诺在教育程度上的差异分析 | 第59-60页 |
| ·组织承诺在职称上的差异分析 | 第60页 |
| ·组织承诺在工作年限上的差异分析 | 第60-62页 |
| ·医生离职倾向在人口统计学变量上的差异分析 | 第62页 |
| ·医生组织承诺与离职倾向之间的相关分析 | 第62-63页 |
| ·医生组织承诺与离职倾向之间的回归分析 | 第63-64页 |
| ·研究假设验证结果 | 第64-66页 |
| 5. 结论及建议 | 第66-76页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| ·研究结果讨论 | 第68-73页 |
| ·医生组织承诺的总体评价 | 第68-69页 |
| ·组织承诺的影响因素分析 | 第69-71页 |
| ·离职倾向的影响因素分析 | 第71-72页 |
| ·有关组织承诺和离职倾向之间关系的讨论 | 第72-73页 |
| ·研究建议 | 第73-76页 |
| ·研究结论的实践意义 | 第73-74页 |
| ·对后续研究的建议 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 附录 | 第81-87页 |
| 后记 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第89-91页 |
