山东省工会维权问题研究
| 中文摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 选题的研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.2 国内外工会维权的研究状况 | 第15-18页 |
| 1.2.1 国外工会维权研究状况 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国内工会维权研究状况 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第18-19页 |
| 第二章 工会维权的发展和内涵 | 第19-25页 |
| 2.1 工会维权与其他组织维权的关系 | 第19-20页 |
| 2.2 工会维权具有历史必然性 | 第20-21页 |
| 2.3 中国工会维权的发展历程 | 第21页 |
| 2.4 中国工会维权的法律依据 | 第21-23页 |
| 2.5 中国工会维权的主要特征 | 第23-25页 |
| 第三章 山东省工会及其维权实践 | 第25-38页 |
| 3.1 山东省工会基本情况介绍 | 第25-27页 |
| 3.1.1 山东省工会组织体系介绍 | 第25-26页 |
| 3.1.2 山东省工会主要职责介绍 | 第26-27页 |
| 3.2 山东省工会维权的对象和内容 | 第27-30页 |
| 3.2.1 维权的对象 | 第27-28页 |
| 3.2.2 维权的内容 | 第28-30页 |
| 3.3 山东省工会维权工作实践 | 第30-38页 |
| 3.3.1 积极推动职工实现就业创业 | 第30-32页 |
| 3.3.2 大力推进企业开展工资集体协商 | 第32-33页 |
| 3.3.3 努力改善职工劳动安全卫生状况 | 第33-34页 |
| 3.3.4 充分保障职工民主参与权利 | 第34-35页 |
| 3.3.5 认真做好困难职工帮扶工作 | 第35-38页 |
| 第四章 山东省工会维权面临的困难及原因分析 | 第38-47页 |
| 4.1 工会维权缺乏法律保障 | 第38-39页 |
| 4.1.1 工会维权法律条款不够细化 | 第38页 |
| 4.1.2 工会维权缺乏组织基础 | 第38页 |
| 4.1.3 工会维权手段刚性不足 | 第38-39页 |
| 4.2 工会维权缺乏职工群众支持 | 第39-40页 |
| 4.2.1 职工维权观念不强 | 第39-40页 |
| 4.2.2 职工维权意愿分化 | 第40页 |
| 4.3 工会维权缺乏独立性 | 第40-41页 |
| 4.3.1 工会在经济上缺乏独立性 | 第40页 |
| 4.3.2 工会在政治上缺乏独立性 | 第40-41页 |
| 4.3.3 工会干部在人事上缺乏独立性 | 第41页 |
| 4.4 工会维权机制不完善 | 第41-42页 |
| 4.4.1 职工利益表达机制不健全 | 第41-42页 |
| 4.4.2 工会宏观维权机制还不完善 | 第42页 |
| 4.4.3 工会微观维权机制不健全 | 第42页 |
| 4.5 工会自身建设的问题 | 第42-44页 |
| 4.5.1 工会组织缺乏吸引力 | 第42-43页 |
| 4.5.2 工会维权模式不科学 | 第43页 |
| 4.5.3 工会干部自身素质不高 | 第43-44页 |
| 4.6 工会维权乏力的原因分析 | 第44-47页 |
| 4.6.1 历史和传统文化的影响 | 第44页 |
| 4.6.2 工会维权法律责任不完善 | 第44-45页 |
| 4.6.3 工会维权角色定位不明确 | 第45-46页 |
| 4.6.4 基层工会独立法人资格难以保障 | 第46-47页 |
| 第五章 强化山东省工会维权职能的对策 | 第47-56页 |
| 5.1 强化工会维权的法律保障 | 第47-48页 |
| 5.1.1 赋予工会组织建设上的法律保障 | 第47页 |
| 5.1.2 赋予工会维权手段上的法律保障 | 第47-48页 |
| 5.1.3 赋予工会干部权益保护上的法律保障 | 第48页 |
| 5.2 强化工会维权的职工支持 | 第48-50页 |
| 5.2.1 加大对工会维权职能的宣传 | 第48-49页 |
| 5.2.2 提升职工的法律意识和维权意愿 | 第49-50页 |
| 5.2.3 建立符合职工意愿的工会组建模式 | 第50页 |
| 5.3 强化工会维权的独立性 | 第50-51页 |
| 5.3.1 提高工会经济的独立性 | 第50页 |
| 5.3.2 提高工会干部的独立性 | 第50-51页 |
| 5.4 强化工会维权机制建设 | 第51-52页 |
| 5.4.1 健全完善源头参与机制 | 第51页 |
| 5.4.2 推动建立统筹协调机制 | 第51页 |
| 5.4.3 强化落实监督检查机制 | 第51-52页 |
| 5.5 强化工会自身建设 | 第52-53页 |
| 5.5.1 提高工会组织的吸引力 | 第52页 |
| 5.5.2 推行“上代下”的工会维权模式 | 第52-53页 |
| 5.5.3 提升工会干部整体素质 | 第53页 |
| 5.6 打造山东工会维权特色品牌 | 第53-56页 |
| 5.6.1 打造联系职工、服务职工的亮点品牌 | 第53-54页 |
| 5.6.2 打造促进和谐、维护稳定的亮点品牌 | 第54页 |
| 5.6.3 打造科学维权、真情帮扶的亮点品牌 | 第54-56页 |
| 第六章 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
