| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、选题意义 | 第11页 |
| (一) 理论意义 | 第11页 |
| (二) 实践意义 | 第11页 |
| 三、国内外政府绩效考评研究现状 | 第11-15页 |
| (一) 国外政府绩效考评研究现状 | 第11-12页 |
| (二) 国内政府绩效考评研究现状 | 第12-15页 |
| 四、论文研究思路及方法 | 第15-18页 |
| (一) 研究思路 | 第15页 |
| (二) 研究方法 | 第15-18页 |
| 第二章 地方政府绩效考评的基本理论 | 第18-26页 |
| 一、政府绩效考评的内涵 | 第18-19页 |
| 二、地方政府绩效考评基本要素 | 第19页 |
| 三、地方政府绩效考评指标体系 | 第19-22页 |
| (一) 地方政府绩效考评指标分类 | 第19-20页 |
| (二) 地方政府绩效考评指标体系制定原则 | 第20-21页 |
| (三) 地方政府绩效考评指标体系制定流程 | 第21-22页 |
| 四、关键绩效指标 | 第22-26页 |
| (一) 关键绩效指标的特点 | 第22页 |
| (二) 关键绩效指标的构建流程 | 第22-26页 |
| 第三章 连云港市政府职能部门绩效考评指标体系的现状 | 第26-32页 |
| 一、连云港市政府职能部门的目标责任考评 | 第26页 |
| 二、连云港市政府职能部门绩效考评维度与具体考评指标 | 第26-29页 |
| 三、连云港市政府职能部门绩效考评指标体系的特点 | 第29-32页 |
| (一) 指标体现地方政府特色与实际发展需要 | 第29-30页 |
| (二) 考评指标操作性强 | 第30页 |
| (三) 引入个性化考评指标 | 第30-32页 |
| 第四章 连云港市政府职能部门绩效考评指标体系存在的问题 | 第32-36页 |
| 一、考评指标不合理 | 第32页 |
| 二、考评体系倾向于庞大化和繁复化 | 第32页 |
| 三、考评缺乏定量指标且定量指标不严谨 | 第32-33页 |
| 四、忽视经济质量、生态效益、民生指标等综合性指标 | 第33-34页 |
| 五、考评指标的设计缺少工具依托、缺乏科学性 | 第34页 |
| 六、考评指标缺少发展性与可持续性 | 第34-36页 |
| 第五章 完善连云港市政府职能部门绩效考评指标体系的对策 | 第36-42页 |
| 一、重视并发挥地方政府绩效考评指标体系的作用 | 第36页 |
| 二、依据战略目标,应用关键绩效指标改善考评维度 | 第36-37页 |
| 三、发挥地方政府绩效考评指标体系的导向性作用 | 第37页 |
| 四、建立公平、公正的地方政府绩效考评指标体系 | 第37-38页 |
| (一) 要坚持公平、和谐的导向 | 第37-38页 |
| (二) 坚持平等合作的价值理念 | 第38页 |
| 五、保证地方政府绩效考评指标体系中数据的真实性、客观性 | 第38页 |
| 六、建立地方政府绩效考评指标体系的制度性保障 | 第38-42页 |
| (一) 健全绩效管理制度环境 | 第39页 |
| (二) 明确政府与公众责任关系 | 第39-40页 |
| (三) 建立绩效评估长效机制 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46页 |
