| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与动机 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究动机 | 第12页 |
| 1.2 研究意义与目标 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究目标 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文创新之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 高管薪酬的文献回顾 | 第16-21页 |
| 2.1.1 高管薪酬的变化规律 | 第16-17页 |
| 2.1.2 高管薪酬的理论解释 | 第17-18页 |
| 2.1.3 高管薪酬的影响因素 | 第18-21页 |
| 2.2 独立董事的文献回顾 | 第21-23页 |
| 2.2.1 独立董事的功能 | 第21页 |
| 2.2.2 独立董事制度的有效性 | 第21-23页 |
| 2.3 简要述评与研究机会 | 第23-24页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第24-32页 |
| 3.1 代理问题与高管合谋 | 第24-25页 |
| 3.2 独立董事津贴与高管薪酬契约:合谋视角 | 第25-26页 |
| 3.3 独立董事津贴与高管薪酬契约:助长合谋的因素 | 第26-29页 |
| 3.3.1 大股东缺位 | 第26-27页 |
| 3.3.2 CEO权威性 | 第27页 |
| 3.3.3 董事长关联性 | 第27-28页 |
| 3.3.4 独立董事怠职 | 第28-29页 |
| 3.4 独立董事津贴与高管薪酬契约:抑制合谋的因素 | 第29-32页 |
| 3.4.1 股权制衡 | 第29页 |
| 3.4.2 独立董事海外背景 | 第29-30页 |
| 3.4.3 机构投资者监督 | 第30-31页 |
| 3.4.4 地区市场化进程 | 第31-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-59页 |
| 4.1 样本及数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量设计 | 第32-39页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33-35页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第35-39页 |
| 4.3 研究模型 | 第39-40页 |
| 4.4 描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.5 相关性分析 | 第41-44页 |
| 4.6 回归分析 | 第44-55页 |
| 4.6.1 独立董事津贴与高管薪酬及薪酬业绩敏感度 | 第44-45页 |
| 4.6.2 大股东缺位、独立董事津贴与高管薪酬及其业绩敏感度 | 第45-46页 |
| 4.6.3 CEO权威性、独立董事津贴与高管薪酬及其业绩敏感度 | 第46-47页 |
| 4.6.4 董事长关联性、独立董事津贴与高管薪酬及其业绩敏感度 | 第47-48页 |
| 4.6.5 独立董事怠职、独立董事津贴与高管薪酬及其业绩敏感度 | 第48-50页 |
| 4.6.6 股权制衡、独立董事津贴与高管薪酬及其业绩敏感度 | 第50-51页 |
| 4.6.7 独董海外背景、独立董事津贴与高管薪酬及其业绩敏感度 | 第51-52页 |
| 4.6.8 机构投资者监督、独立董事津贴与高管薪酬及其业绩敏感度 | 第52-53页 |
| 4.6.9 地区市场化进程、独立董事津贴与高管薪酬及其业绩敏感度 | 第53-55页 |
| 4.7 稳健性检验 | 第55-59页 |
| 5 研究结论与建议 | 第59-63页 |
| 5.1 本文主要结论 | 第59-60页 |
| 5.2 相关政策建议 | 第60-61页 |
| 5.3 本文不足之处 | 第61-62页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在读期间公开发表论文(著)及科研情况 | 第71页 |
