| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 文献综述小结 | 第15-16页 |
| 1.3 文章结构 | 第16-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 本文创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 股权激励理论 | 第21-27页 |
| 2.1 股权激励的相关概念 | 第21-23页 |
| 2.1.1 股权 | 第21页 |
| 2.1.2 激励 | 第21-22页 |
| 2.1.3 股权激励 | 第22-23页 |
| 2.2 股权激励的相关理论 | 第23-27页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 可持续发展理论 | 第25-27页 |
| 第3章 生物医药行业股权激励实施状况分析 | 第27-34页 |
| 3.1 生物医药行业概述 | 第27页 |
| 3.2 生物医药行业的特点 | 第27-28页 |
| 3.3 生物医药行业实行股权激励的必要性 | 第28-29页 |
| 3.4 生物医药行业股权激励状况分析 | 第29-34页 |
| 3.4.1 股权激励实施年份的统计分析 | 第29-30页 |
| 3.4.2 股权激励水平的统计分析 | 第30-31页 |
| 3.4.3 高管及核心技术人员激励占比的统计分析 | 第31页 |
| 3.4.4 股票来源的统计分析 | 第31-32页 |
| 3.4.5 股权激励授予方式的统计分析 | 第32-33页 |
| 3.4.6 股权激励方案中相关期限的统计分析 | 第33-34页 |
| 第4章 生物医药企业股权激励水平与激励效果的实证研究 | 第34-53页 |
| 4.1 研究设计 | 第34-36页 |
| 4.1.1 研究思路 | 第34页 |
| 4.1.2 研究方法 | 第34-36页 |
| 4.2 变量的选择 | 第36-37页 |
| 4.2.1 自变量的选择 | 第36页 |
| 4.2.2 因变量的选择 | 第36-37页 |
| 4.3 数据来源及样本选择 | 第37-39页 |
| 4.3.1 数据来源 | 第37-38页 |
| 4.3.2 样本选择 | 第38页 |
| 4.3.3 数据的处理 | 第38-39页 |
| 4.4 实证分析 | 第39-53页 |
| 4.4.1 因子分析 | 第39-42页 |
| 4.4.2 配对样本T检验 | 第42-45页 |
| 4.4.3 偏相关分析 | 第45-47页 |
| 4.4.4 回归分析 | 第47-53页 |
| 第五章 结论与建议 | 第53-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 相关建议 | 第54-55页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第60页 |