| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究问题及框架 | 第9页 |
| ·论文研究结构安排 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述及研究假设 | 第11-22页 |
| ·研究对象及关键概念 | 第11-13页 |
| ·私营企业 | 第11页 |
| ·工会 | 第11-13页 |
| ·劳动关系中工会理论研究 | 第13-16页 |
| ·转型期环境下工会的组织变迁 | 第16-17页 |
| ·工会组建影响因素研究 | 第17-19页 |
| ·转型期制度环境及技术环境对于工会组建的影响 | 第18页 |
| ·新制度主义的观点：“合法性”机制 | 第18-19页 |
| ·工会作用的理论回顾 | 第19-21页 |
| ·本研究的理论视角 | 第21-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-28页 |
| ·实证分析思路 | 第22页 |
| ·数据来源 | 第22-23页 |
| ·分析工具 | 第23页 |
| ·变量说明 | 第23-28页 |
| ·企业及行业工会组建情况 | 第23页 |
| ·员工的工资与福利待遇 | 第23页 |
| ·劳动合同的签订 | 第23-24页 |
| ·私营企业家个人禀赋相关的变量 | 第24页 |
| ·组织特征 | 第24-25页 |
| ·企业规模 | 第25页 |
| ·经营指标 | 第25页 |
| ·市场主导程度 | 第25-28页 |
| 第四章 转型期环境下工会组建影响因素分析 | 第28-36页 |
| ·回归方程式 | 第28页 |
| ·变量界定 | 第28-29页 |
| ·数据分析 | 第29-36页 |
| ·描述分析 | 第29-33页 |
| ·工会组建影响因素回归分析结果及讨论 | 第33-36页 |
| 第五章 私营企业工会作用的分析 | 第36-48页 |
| ·假设检验结果 | 第36页 |
| ·变量界定 | 第36-38页 |
| ·工人收入及福利保障 | 第36-37页 |
| ·控制变量 | 第37-38页 |
| ·使用OLS 方法估计工会在劳资关系协调中的作用 | 第38-40页 |
| ·模型说明 | 第38页 |
| ·回归结果 | 第38-40页 |
| ·使用 2SLS 方法估计工会对劳资关系协调中的作用 | 第40-48页 |
| ·工具变量 | 第41页 |
| ·工会对于工人工资的促进影响 | 第41-44页 |
| ·工会对于养老保险覆盖率的影响 | 第44-46页 |
| ·工会组建与劳动合同签订分析结果及讨论 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-54页 |
| ·主要研究结论 | 第48-49页 |
| ·转型期的私营企业怎样应对工会组建 | 第48页 |
| ·工会是否发挥了作用 | 第48-49页 |
| ·研究结果思考 | 第49-52页 |
| ·对于私营企业工会组建的思考 | 第50-51页 |
| ·中国私营企业工会作用的思考 | 第51-52页 |
| ·可供探讨的工会发展途径 | 第52页 |
| ·研究局限及展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 作者攻读硕士期间取得的研究成果 | 第58-59页 |