国有企业管理中的腐败问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献述评 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路、方法与框架 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第14页 |
| 1.4 本研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 腐败问题研究的理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 腐败与反腐败的概念 | 第15-17页 |
| 2.2 腐败问题相关的理论基础 | 第17-19页 |
| 2.3 我国现行的反腐败法律、法规及政策 | 第19-23页 |
| 第三章 国有企业管理中的腐败现状分析 | 第23-31页 |
| 3.1 国有企业管理中的腐败问题的现状表述 | 第23-27页 |
| 3.1.1 研究数据来源及说明 | 第23页 |
| 3.1.2 数据分析 | 第23-27页 |
| 3.2 国有企业管理中的腐败问题的现状描述 | 第27-28页 |
| 3.3 国有企业腐败问题的特殊性 | 第28-30页 |
| 3.4 国有企业管理中腐败的发展趋势 | 第30-31页 |
| 第四章 国有企业管理中的腐败问题产生的原因 | 第31-37页 |
| 4.1 转型期经济体制的缺陷 | 第31页 |
| 4.2 治理结构不合理 | 第31-32页 |
| 4.3 监督弱化 | 第32页 |
| 4.4 法制不健全 | 第32页 |
| 4.5 打击力度有限 | 第32-33页 |
| 4.6 收入贡献不成比例 | 第33页 |
| 4.7 对国有企业的改革内涵认识不清 | 第33页 |
| 4.8 价值观扭曲 | 第33-34页 |
| 4.9 个人思想的腐化堕落 | 第34-37页 |
| 第五章 国有企业反腐败措施效果评析 | 第37-49页 |
| 5.1 国有企业反腐败措施效果的问卷调查研究 | 第37-41页 |
| 5.1.1 调查问卷的涉及与发放 | 第37-39页 |
| 5.1.2 调查问卷样本统计描述 | 第39页 |
| 5.1.3 调查问卷的检验 | 第39-40页 |
| 5.1.4 调查问卷的分析 | 第40-41页 |
| 5.2 国有企业反腐败措施效果的访谈调查研究 | 第41-49页 |
| 5.2.1 制度预防手段反腐败的效果评析 | 第41-44页 |
| 5.2.2 行政奖惩手段反腐败的效果评析 | 第44-45页 |
| 5.2.3 专项整治手段反腐败的效果评析 | 第45-49页 |
| 第六章 进一步加强国有企业反腐败的对策研究 | 第49-57页 |
| 6.1 国外公司制企业经营者反腐败的经验介绍 | 第49-52页 |
| 6.1.1 美国和日本 | 第49页 |
| 6.1.2 韩国 | 第49-50页 |
| 6.1.3 俄罗斯 | 第50页 |
| 6.1.4 英国 | 第50-51页 |
| 6.1.5 瑞典 | 第51页 |
| 6.1.6 印度 | 第51页 |
| 6.1.7 小结 | 第51-52页 |
| 6.2 国有企业反腐败对策 | 第52-53页 |
| 6.2.1 建立约束机制,使之“不能腐” | 第52页 |
| 6.2.2 改善激励因素,使之“不愿腐” | 第52-53页 |
| 6.2.3 完善惩戒机制,使之“不敢腐” | 第53页 |
| 6.3 国有企业反腐败的措施建议 | 第53-57页 |
| 6.3.1 继续深化国有企业改制 | 第53-54页 |
| 6.3.2 构建国有企业监督机制 | 第54页 |
| 6.3.3 建立具有竞争力的激励体系 | 第54-55页 |
| 6.3.4 全方位加大反腐败力度 | 第55-57页 |
| 第七章 结论与研究展望 | 第57-59页 |
| 7.1 本文的主要结论 | 第57页 |
| 7.2 本文的主要创新点与不足 | 第57-58页 |
| 7.3 后续研究的展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 作者简介 | 第65页 |
