| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 一起典型案例引发的争论 | 第12-17页 |
| 一、山东食品诉马达庆案 | 第12-14页 |
| (一) 案情概述 | 第12-13页 |
| (二) 判决要点 | 第13-14页 |
| 二、案件背后的争议 | 第14-17页 |
| (一) 企业的商业秘密权 | 第15页 |
| (二) 劳动者的劳动就业权 | 第15-17页 |
| 第二章 商业秘密的基本问题 | 第17-27页 |
| 一、商业秘密的法律内涵 | 第17-21页 |
| (一) 商业秘密的概念 | 第17-19页 |
| (二) 商业秘密的构成要件 | 第19-20页 |
| (三) 商业秘密的范围 | 第20-21页 |
| 二、商业秘密的法律保护 | 第21-25页 |
| (一) 商业秘密保护的立法目的 | 第21页 |
| (二) 商业秘密保护的法理基础 | 第21-24页 |
| (三) 商业秘密保护需要离职竞业禁止制度 | 第24-25页 |
| 三、山东食品诉马达庆案中的商业秘密问题分析 | 第25-27页 |
| 第三章 离职竞业禁止对商业秘密的保护 | 第27-40页 |
| 一、竞业禁止的一般原理分析 | 第27-29页 |
| (一) 竞业禁止的概念 | 第27页 |
| (二) 竞业禁止的理论依据 | 第27-29页 |
| (三) 竞业禁止的分类 | 第29页 |
| 二、离职竞业禁止分析 | 第29-31页 |
| (一) 离职竞业禁止的『F 当性分析 | 第29-30页 |
| (二) 离职竞业禁止的概念和性质 | 第30-31页 |
| 三、离职竞业禁止的限制 | 第31-37页 |
| (一) 对离职竞业禁止限制的必要性 | 第31-33页 |
| (二) 对离职竞业禁止限制的基本原则 | 第33-34页 |
| (三) 对离职竞业禁止限制的主要方式 | 第34-37页 |
| 四、离职竞业禁止理论问题评述 | 第37-40页 |
| 第四章 离职竞业禁止的法律规制 | 第40-48页 |
| 一、离职竞业禁止法律制度的比较法分析 | 第40-44页 |
| (一) 英国有关法律规定 | 第40-41页 |
| (二) 美国有关法律规定 | 第41-42页 |
| (三) 德国有关法律规定 | 第42-43页 |
| (四) 日本有关法律规定 | 第43页 |
| (五) 我国台湾地区有关法律规定 | 第43-44页 |
| 二、我国的离职竞业禁止法律制度 | 第44-46页 |
| (一) 法律依据 | 第45页 |
| (二) 《劳动合同法》的相关规定 | 第45-46页 |
| (三) 运行现状 | 第46页 |
| 三、中外离职竞业禁止制度比较小结 | 第46-48页 |
| 第五章 完善我国离职竞业禁止制度的建议 | 第48-53页 |
| 一、厘清离职竞业禁止制度的立法目的，促进实现其价值追求 | 第48-50页 |
| 二、区分商业秘密与个人知识技能，缩小权利模糊地带 | 第50-51页 |
| 三、引入诉前禁令和信用档案制度，增加保护商业秘密的方法手段 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |