| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究框架与内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究框架 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 关于管理层激励与并购溢价的文献综述 | 第14-15页 |
| 2.2 关于会计准则变革与管理层激励的文献综述 | 第15-17页 |
| 2.3 关于会计准则变革与并购溢价的文献综述 | 第17-20页 |
| 3 理论分析与假设 | 第20-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第20-23页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 3.1.2 管理层激励理论 | 第20-22页 |
| 3.1.3 并购溢价理论 | 第22-23页 |
| 3.2 管理层激励对并购溢价的影响 | 第23-25页 |
| 3.2.1 管理层货币薪酬对并购溢价的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.2 管理层持股比例对并购溢价的影响 | 第24-25页 |
| 3.3 会计准则变革对管理层激励与并购溢价关系影响 | 第25-29页 |
| 3.3.1 具体会计准则变化经济后果 | 第25-27页 |
| 3.3.2 会计准则变革对管理层激励与并购溢价关系影响 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-34页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第29页 |
| 4.2 变量定义与模型设计 | 第29-34页 |
| 5 实证结果分析 | 第34-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 5.3 回归分析 | 第36-39页 |
| 5.3.1 货币薪酬与并购溢价回归分析 | 第36-38页 |
| 5.3.2 管理层持股比例与并购溢价回归分析 | 第38-39页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第39-42页 |
| 6 结论 | 第42-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 研究建议 | 第42-44页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |