| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究目的 | 第10-11页 |
| 三、 研究意义 | 第11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-16页 |
| 一、 国外相关研究现状 | 第11-14页 |
| 二、 国内相关研究现状 | 第14-16页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第16-18页 |
| 一、 研究思路 | 第16-17页 |
| 二、 调查方法 | 第17-18页 |
| 第二章 我国西部地区基层卫生人力资源的现状分析：以四川省 A 市为例 | 第18-37页 |
| 第一节 我国基层卫生人力资源的发展与现状 | 第18-19页 |
| 一、 卫生人力资源的内涵与特征 | 第18页 |
| 二、 我国基层卫生人力资源的现状 | 第18-19页 |
| 第二节 实证研究的背景及方法说明 | 第19页 |
| 一、 样本介绍 | 第19页 |
| 二、 抽样方法 | 第19页 |
| 第三节 实证研究的结果分析 | 第19-37页 |
| 一、 卫生人力基本情况 | 第19-23页 |
| 二、 人员招聘录用 | 第23-24页 |
| 三、 员工培训与能力开发 | 第24-28页 |
| 四、 员工考核与激励 | 第28-32页 |
| 五、 人员流动 | 第32-37页 |
| 第三章 我国西部地区基层卫生人力资源的问题和 对策分析 | 第37-47页 |
| 第一节 西部地区基层卫生人力资源的现状 | 第37-39页 |
| 一、 西部地区的概况与政策支持 | 第37页 |
| 二、 西部地区卫生人力资源的总量与配置 | 第37-38页 |
| 三、 西部地区卫生人力资源的素质分析 | 第38-39页 |
| 第二节 西部地区基层卫生人力资源存在的问题和原因分析 | 第39-44页 |
| 一、 基层卫生人力配备的问题分析 | 第39页 |
| 二、 人员招聘录用的问题分析 | 第39-40页 |
| 三、 员工培训与能力开发的问题分析 | 第40-42页 |
| 四、 员工激励与薪酬制度的问题分析 | 第42-43页 |
| 五、 人员流动的问题分析 | 第43-44页 |
| 第三节 西部地区基层卫生人力资源开发与发展的对策分析 | 第44-47页 |
| 一、 针对基层卫生人力配备的对策 | 第44页 |
| 二、 针对人员招聘录用的对策 | 第44-45页 |
| 三、 针对员工培训与能力开发的对策 | 第45页 |
| 四、 针对员工激励与薪酬制度的对策 | 第45-46页 |
| 五、 针对人员流动的对策 | 第46-47页 |
| 第四章 结论 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-62页 |
| 1、卫生事业单位职工调查问卷 | 第48-55页 |
| 2、卫生事业单位中心调查表 | 第55-59页 |
| 3、卫生行政部门负责人访谈提纲 | 第59-60页 |
| 4、关键知情者访谈提纲 | 第60-61页 |
| 5、员工小组访谈提纲 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
