| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-16页 |
| 1.2.1 社会养老保险制度的国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.1.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 企业年金的国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.3 研究方案 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究的独创与不足 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究的创新点 | 第18页 |
| 1.4.2 研究的不足之处 | 第18-19页 |
| 第二章 我国企业年金制度发展分析 | 第19-31页 |
| 2.1 我国社会养老保险制度简介 | 第19-23页 |
| 2.1.1 社会养老保险制度相关概念 | 第19页 |
| 2.1.2 社会养老保险制度的演进历程分析 | 第19-20页 |
| 2.1.3 社会养老保险制度的现状分析 | 第20-23页 |
| 2.2 企业年金制度的演进过程 | 第23-25页 |
| 2.2.1 企业年金制度初步形成 | 第24页 |
| 2.2.2 企业年金制度成长阶段 | 第24-25页 |
| 2.3 企业年金制度的发展现状分析 | 第25-27页 |
| 2.3.1 企业年金发展规模增长情况 | 第25-26页 |
| 2.3.2 企业年金的结构分布情况 | 第26页 |
| 2.3.3 企业年金的替代率情况 | 第26-27页 |
| 2.4 企业年金制度的作用分析 | 第27-28页 |
| 2.4.1 有效缓解国家财政压力,不断提高退休生活质量 | 第27页 |
| 2.4.2 带动资本市场的运作 | 第27页 |
| 2.4.3 积极调节企业人力资源配置 | 第27-28页 |
| 2.5 企业年金制度存在的问题 | 第28-31页 |
| 2.5.1 企业年金覆盖面较窄 | 第28-29页 |
| 2.5.2 企业年金替代率较低 | 第29页 |
| 2.5.3 政府干预方面的问题 | 第29-30页 |
| 2.5.4 企业主动性方面的问题 | 第30页 |
| 2.5.5 员工意识方面的问题 | 第30-31页 |
| 第三章 国外企业年金制度的经验借鉴 | 第31-38页 |
| 3.1 美国的企业年金制度介绍 | 第31-34页 |
| 3.1.1 美国企业年金的发展历程 | 第31-32页 |
| 3.1.2 美国企业年金401(K)计划的特点 | 第32-34页 |
| 3.2 英国职业年金计划的介绍 | 第34-35页 |
| 3.3 智利企业年金的监管机制 | 第35页 |
| 3.4 国外企业年金发展的经验借鉴 | 第35-38页 |
| 3.4.1 企业年金管理方面的法律法规健全完善 | 第35-36页 |
| 3.4.2 企业年金筹资模式多样化 | 第36页 |
| 3.4.3 税收政策激励企业年金市场发展 | 第36页 |
| 3.4.4 企业年金市场的协同监管 | 第36-38页 |
| 第四章 加快发展我国企业年金的对策建议 | 第38-43页 |
| 4.1 加强企业的自主选择权 | 第38-39页 |
| 4.2 增加企业年金基金的使用权限 | 第39页 |
| 4.3 不断完善相关政策法规 | 第39-40页 |
| 4.4 建立专门的监管机构,增强市场监管力度 | 第40页 |
| 4.5 鼓励年金市场向多层次发展 | 第40-41页 |
| 4.6 关于我国企业年金设计的创新想法 | 第41-43页 |
| 4.6.1 建立灵活的个人缴存比例 | 第41-42页 |
| 4.6.2 拓宽年金投资渠道,增加年金收益 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第49页 |