| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 第一节 选题背景 | 第13页 |
| 第二节 研究意义 | 第13-14页 |
| 第三节 文献综述 | 第14-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第14页 |
| 二、国内研究现状 | 第14-15页 |
| 第四节 主要研究方法与思路 | 第15-17页 |
| 一、主要研究方法 | 第15-16页 |
| 二、研究思路 | 第16-17页 |
| 第五节 论文创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 员工招聘相关理论 | 第18-25页 |
| 第一节 员工招聘概述 | 第18-19页 |
| 一、招聘的概念 | 第18页 |
| 二、招聘的原则 | 第18-19页 |
| 第二节 员工招聘体系概述 | 第19-23页 |
| 一、招聘体系的内容 | 第19-23页 |
| 二、招聘体系的作用 | 第23页 |
| 第三节 影响员工招聘的内外部环境因素 | 第23-25页 |
| 一、影响员工招聘外部环境因素 | 第23-24页 |
| 二、影响员工招聘内部环境因素 | 第24-25页 |
| 第三章 A民营眼科医院发展概况 | 第25-34页 |
| 第一节 我国民营眼科医院行业发展概况 | 第25页 |
| 第二节 A民营眼科医院发展概况 | 第25-31页 |
| 一、A民营眼科医院组织架构 | 第26-27页 |
| 二、人力资源现状分析 | 第27-31页 |
| 第三节 员工招聘体系现状分析 | 第31-34页 |
| 第四章 A民营眼科医院员工招聘体系问题分析 | 第34-40页 |
| 第一节 A民营眼科医院员工招聘体系存在的问题诊断 | 第34-36页 |
| 一、招聘体系问卷设计及实施 | 第34页 |
| 二、招聘体系调查统计结果 | 第34-36页 |
| 第二节 A民营眼科医院员工招聘体系存在的问题分析 | 第36-40页 |
| 一、招聘准备阶段的问题分析 | 第36-37页 |
| 二、招聘实施阶段的问题分析 | 第37-39页 |
| 三、招聘评估阶段的问题分析 | 第39-40页 |
| 第五章 A民营眼科医院员工招聘体系优化设计方案 | 第40-58页 |
| 第一节 员工招聘体系优化原则 | 第40页 |
| 第二节 招聘准备阶段的优化设计方案 | 第40-44页 |
| 一、建立与企业战略匹配的人力资源规划 | 第40-43页 |
| 二、进行充分的工作分析和编写规范的、清晰的职位说明书 | 第43页 |
| 三、科学拟定招聘需求,并确保招聘需求有序进行 | 第43-44页 |
| 第三节 招聘实施阶段的优化设计方案 | 第44-54页 |
| 一、规范招聘流程 | 第44-47页 |
| 二、拓宽和完善招聘渠道 | 第47-50页 |
| 三、科学甄选人才 | 第50-52页 |
| 四、提升招聘队伍的专业性 | 第52-53页 |
| 五、建立人才库管理机制 | 第53-54页 |
| 六、完善录用跟踪 | 第54页 |
| 第四节 招聘评估阶段的优化设计方案 | 第54-58页 |
| 一、定性评估 | 第55-56页 |
| 二、定量评估 | 第56-58页 |
| 第六章 员工招聘体系优化设计方案保障措施 | 第58-60页 |
| 第一节 理念保障 | 第58页 |
| 第二节 企业文化保障 | 第58页 |
| 第三节 人力资源基础管理工作保障 | 第58-59页 |
| 第四节 招聘制度保障 | 第59页 |
| 第五节 资金保障 | 第59-60页 |
| 第七章 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录1 A民营眼科医院员工访谈记录表(通用) | 第65-66页 |
| 附录2 A民营眼科医院员工招聘体系改进研究问卷调查表 | 第66-67页 |
| 附录3 A民营眼科医院病房护士职位说明书 | 第67-68页 |