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和谐社会视野下国有企业思想政治工作发展研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第一章 导论第7-18页
    第一节 论题的提出第7-8页
    第二节 相关理论研究第8-16页
        一、关于和谐社会第8-9页
        二、关于企业思想政治工作第9-12页
        三、关于国企思政工作的发展第12-14页
        四、研究文献综述第14-16页
    第三节 研究意义、方法及结构安排第16-18页
        一、研究意义与创新点第16页
        二、研究方法第16-17页
        三、结构安排第17-18页
第二章 新时期国企思政工作的演进历程第18-28页
    第一节 新时期思想政治工作价值转轨及发展阶段第18-23页
        一、恢复与探索阶段(1978-1986年)第18-19页
        二、反思与加强阶段(1986-1992年)第19-20页
        三、整体突破阶段(1992-2002年)第20-22页
        四、全面整合阶段(2002-)第22-23页
    第二节 国有企业思政工作演进历程的主要启示第23-28页
        一、国有企业思想政治工作要充分尊重企业的“市场主体”地位第23-25页
        二、国有企业思想政治工作要坚持发展理念,加强资源整合第25页
        三、国有企业思想政治工作要发展,必须顺应当前构建和谐社会的时代要求第25-28页
第三章 当前国企思想政治工作现状分析第28-39页
    第一节 企业思想政治工作的地位及优势所在第29-31页
        一、企业思想政治工作得到普遍认同第29页
        二、“大政工格局”成为普遍组织架构第29页
        三、思想政治工作开展形式多样化第29-30页
        四、重视利用企业文化丰富自身第30页
        五、思想政治工作媒体丰富多彩第30-31页
        六、思想政治工作取得实效第31页
    第二节 当前企业思想政治工作遇到的困境第31-35页
        一、思想政治工作定位不清晰第31-32页
        二、思想政治工作理念因循守旧第32页
        三、“大政工”体制格局形似神不似第32-33页
        四、融入中心的运行机制尚显疲软第33页
        五、思想政治工作队伍弱化第33-34页
        六、思想政治工作的方式方法创新力度不够第34-35页
    第三节 当前思想政治工作遇到困境的原因分析第35-39页
        一、经济全球化对传统思想政治工作所捍卫的“主流价值观”发起挑战第35-36页
        二、企业思想政治工作存在体制缺陷和路径依赖第36-39页
第四章 国企思想政治工作发展方向第39-54页
    第一节 价值坐标:实现从“以工作为中心”到“以人的全面自由发展为中心”的转变第39-41页
        一、人的全面自由发展的内涵要求第39-40页
        二、国有企业思想政治工作要实现3个观念的转变第40-41页
    第二节 体制完善:实现大政工格局从“貌合神离”向“规范实用”的转变第41-42页
        一、构筑责任体系是“大政工”格局规范实用的根本第41页
        二、健全完善制度是“大政工”格局规范实用的保证第41-42页
        三、加强资源整合和模式创新是“大政工”格局规范实用的抓手第42页
    第三节 机制优化:实现从“自我循环式”封闭机制向“开放兼容式”对接机制的转变第42-47页
        一、建立与企业文化建设的对接机制第43-44页
        二、建立与企业人力资源管理的对接机制第44-45页
        三、建立与业务管理对接机制第45-47页
    第四节 队伍建设:实现从“经验型”向“复合型”专业团队的转变第47-48页
        一、以"复合型、示范型"为目标,打造一支思想政治工作专业化团队第47页
        二、企业思想政治工作者要加强对人本理念的认识及自我调适第47-48页
        三、在政治素质和业务能力方面要不断开展自我完善第48页
    第五节 方式方法创新:实现从“传统思想政治工作”向“现代思想政治工作”的转变第48-54页
        一、内容创新——由单一型向多样型转变第49-50页
        二、对象创新——由一刀切向因人而异转变第50页
        三、方法创新——由声势型向实效型转变第50-52页
        四、手段创新——由灌输型向渗透型转变第52-54页
结束语第54-55页
后记第55-56页
参考文献第56-59页

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